Blog-Archive

Twitter-Serie – Teil 2: Jobsuche auf Twitter mit JobTweet & TwitterJobSearch

Wie in früheren Artikeln beschrieben, stellen wir Ihnen in unserer Twitter-Serie verschiedene „Recruiting-relevante“ Anwendungen rund um Twitter vor. Diese Woche: JobTweet sowie TwitterJobSearch.

Auf der Mikroblogging-Plattform Twitter basierende Applikationen gibt mehr »

Zweite Online-Befragung zur Studie „Web 2.0 in der Schweiz“

Die Online-Agentur xeit gmbh lanciert die zweite Durchführung einer Online-Befragung zum Thema «Web 2.0 in der Schweiz». Unter allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern wird eine sakku Solartasche verlost.

Weil die Nutzung des «Mitmach-Webs» in mehr »

Serie: Twitter für die Jobsuche und das Recruiting

Die Micro-Blogging-Plattform Twitter wird immer mehr zum Trendsetter in der Web 2.0-Landschaft: Was Twitter vorzwitschert, wird danach von allen Dächern gepfiffen. Besonders viele innovative Features werden für die Jobsuche / das Recruiting angeboten. In unserer Serie stellen wir mehr »

Buch: Personalmarketing 2.0

Das Personalmarketing untersteht aktuell einen nachhaltingen Wandel. Christoph Beck nimmt dies zum Anlass hat ein Buch über die Veränderungen im Personalmarketing geschrieben. Der Titel des Buches lautet daher bezeichnenderweise «Personalmarketing 2.0»

Im Vorwort schreibt er:

Die Herausforderung

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XING mit neuem Job-Bewertungssystem

Das Bewerten von allem Möglichen ist eine wichtige Ausprägung des Web 2.0. So können z.B. Arbeitgeber auf Plattformen wie kununu und yourcha von den Internet-Nutzern bewertet werden. Das Social Network für Business-Kontakte names XING geht jetzt einen mehr »

Was ist eigentlich Web 2.0?

Was ist genau Web 2.0? Und wie definiert man das? Ein Erklärungsversuch.

Der Urheber des Begriffs Web 2.0 ist Tim O’Reilly. Er hat im Jahre 2005 den Artikel «What Is Web 2.0» publiziert.

Ein unscharfer Begriff
Sein Ansatz: mehr »

E-Recruitment: Satus Quo in der Schweiz?

Der Artikel «Internet-Tools clever nutzen» von Rainer Spies auf monster.ch geht der Frage nach, inwiefern in der Schweiz Unternehmen bereits auf E-Recruitment setzen.

Er kommt zum Schluss:

Egal welche Form im Web 2.0, Hauptsache der Inhalt

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