Partyfotos, Schnappschüsse, private Urlaubsbilder und Statusnachrichten. So oder so ähnlich sehen die meisten gewöhnlichen Facebook Profile aus. Auf Xing hingegen dominieren Fotos im Anzug/Kostüm, welche einen möglichst professionellen und kompetenten Eindruck vermitteln sollen. Was daran so besonders ist, dass es mehr »
Eine Umfrage von squeaker.net bringt neue Erkenntnisse auf dem Gebiet von Social Media im Zusammenhang mit dem Recruiting und dem Employer Branding. Wichtigste Erkenntnis: Social Networks wie etwa Facebook spielen für das Employer Branding und für mehr »
Die neuste Studie von PotentialPark widmet sich der Beliebtheit von Karriereseiten europäischer Unternehmen und befragte rund 2‘000 Studenten bezüglich ihrer persönlichen Erwartungen und gemachten Erfahrungen.
Einmal mehr bestätigte sich die Annahme, dass Absolventen ein grosses mehr »
Welche Fehler dulden Personalverantwortliche in Bewerbungen überhaupt nicht? Wie relevant sind korrekte, fehlerfreie Texte? Wie informieren sich die Personaler über zukünftige Arbeitnehmer? All diese Fragen beantwortet eine neue Studie. Insgesamt wurden 260 Personalverantwortliche befragt.
Wir stellen die wichtigsten mehr »
Nachdem wir bereits die Ergebnisse der Monster-Studie „Recruiting Trends 2009“ für den deutschen Markt vorgestellt haben, möchten wir noch eine Zusammenfassung über die Studie für den Schweizerischen Markt, „Recruiting Trends 2009 Schweiz“ nachliefern. Für die Studie mehr »
Die Nutzerzahlen von Sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook oder Twitter schnellen weiterhin in die Höhe. Gemäss einer aktuellen Studie für Deutschland werden die Netzwerke grösstenteils privat genutzt.
1‘837 Besucher beantworteten auf der mehr »
Die diesjährige Ausgabe der in jährlichem Intervall erscheinende Studie „Recruiting Trends“, des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg zeigt viele interessante mehr »
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