50 Prozent der Arbeitgeber durchsuchen das Netz über Ihre zukünftige Mitarbeiter und holen sich Informationen in Sozialen Netzwerken.
Kanditaten screenen
Aus einer Studie, welche in Deutschland und Österreich gemacht wurde, geht hervor, dass viele Personalverantwortliche Ihre Bewerber im mehr »
In der strategischen Unternehmensführung ist man sich der tragenden Rolle der eigenen Arbeitgebermarke durchaus bewusst. Die Herausforderung im Zeitalter von Social Media liegt darin, dass das Image von Dritten abhängt und schlecht kontrolliert oder gesteuert werden kann. Damit man sich mehr »
2009 war für Otto ein Jahr voller Innovationen. Der Konzern veränderte seine bisherige Recruiting-Strategie und setzte vermehrt auf Social Media-Kanäle. Dieser Post stellt die verschiedenen Kanäle, die für das Recruiting genutzt werden, vor. Wir hoffen, Sie finden darin auch Anregungen mehr »
Mein Name ist weder Porsche noch Apple und Coca-Cola trinke ich nur. Ich erwirtschafte auch keine Nettoergebnisse von einigen hundert Millionen Dollar wie Nike. Eine Marke bin ich dennoch und wenn ich‘s mir genau überlege, sogar die wichtigste Marke meines mehr »
Die Staaten wiederspiegeln es und auch in Schweizer Unternehmen sollte die zunehmende Bedeutung Sozialer Netzwerke ernst genommen werden. Es kommt immer öfters vor, dass Recruiter bei Bewerbern zunehmend Anwenderkenntnisse von Web 2.0-Plattformen wie Twitter, Facebook oder Linkedin voraussetzen. Der effektive mehr »
Wie wichtig sind Social Networks für die Job-Suche? Die Online-Befragung der Forschungswerk GmbH sowie die aktuelle Monster-Studie liefern Ansätze für Antworten.
Die Online-Befragung für den deutschen Markt zeigt:
• 63 Prozent, also fast zwei Drittel aller mehr »
Die Nutzerzahlen von Sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook oder Twitter schnellen weiterhin in die Höhe. Gemäss einer aktuellen Studie für Deutschland werden die Netzwerke grösstenteils privat genutzt.
1‘837 Besucher beantworteten auf der mehr »
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