Blog-Archive
Studie: Social Networks für Jobsuche immer wichtiger
Viele Unternehmen sind derzeit noch eher zurückhaltend, wenn es um den Einsatz von Social Networks für das Recruiting geht. Massgeblich fragen sich viele Recruiter, ob die definierte Zielgruppe auch über die Kanäle erreicht werden kann – und wie viel Sinn
Gibt es den googelnden Personaler wirklich?
Es hat sich eigentlich schon beinahe zu einer Selbstverständlichkeit entwickelt auf seine eigene Online-Reputation im Netz zu achten. Schliesslich möchte sich jeder bestmöglich darstellen für den Fall, dass ein Personaler mal nach einem suchen sollte. Doch nutzen Personaler Google und
Do´s and dont´s im Personal Branding
„Im Internet wird nicht mit Bleistift, sondern mit Tinte geschrieben.“ Dieses Zitat aus dem Film „The Social Network“ bringt die Problematik des Internets auf den Punkt: negative Berichte oder Fotos verschwinden nicht einfach so wieder und können daher fatale Folgen
1/3 der Deutschen Berufseinsteiger haben sich schon einmal über Social Media beworben
Gerade die heutigen Schüler, Studierenden und Berufseinsteiger sind eine begehrte Zielgruppe für Recruiter. Eine neue Studie von trendence setzt sich mit dieser Zielgruppe näher auseinander und liefert einige interessante Informationen für Personaler.
Gesamthaft wurden für den Report „Social Media mehr »
Trendreport: Nutzung einzelner Kanäle variiert je nach Branche, Grösse und Alter des Unternehmens
Wir stellten Ihnen in den letzten Wochen ausführlich die wichtigsten Ergebnisse aus unserem Trendreport Online-Recruiting in der Schweiz vor. Diese Wochen wollen wir diese Serie mit folgenden Fragen abschliessen: Hat das Alter, die Branche oder die Grösse einer mehr »
Trendthema Social Recruiting auf DRS 3 – und Prospective mittendrin!
Social Recruiting ist derzeit ohne Frage ein Trendthema. Zu diesem Schluss kamen nicht nur wir in unserem Trendreport Online-Recruiting Schweiz, sondern kürzlich auch der Radiosender DRS 3. Dieser sendete am Donnerstag ein Special zu Social Recruiting und verdeutlicht damit mehr »
Und wie vorteilhaft ist Ihr Facebook Profil?
Partyfotos, Schnappschüsse, private Urlaubsbilder und Statusnachrichten. So oder so ähnlich sehen die meisten gewöhnlichen Facebook Profile aus. Auf Xing hingegen dominieren Fotos im Anzug/Kostüm, welche einen möglichst professionellen und kompetenten Eindruck vermitteln sollen. Was daran so besonders ist, dass es mehr »
Studie: Social Media für Employer Branding und Recruiting
Eine Umfrage von squeaker.net bringt neue Erkenntnisse auf dem Gebiet von Social Media im Zusammenhang mit dem Recruiting und dem Employer Branding. Wichtigste Erkenntnis: Social Networks wie etwa Facebook spielen für das Employer Branding und für mehr »
Die Bedeutung der Online-Reputation im HR
Was ist das eigentliche Kapital einer Unternehmung – und welche Rolle spielt der im Internet verbreitete Ruf eines potenziellen Arbeitnehmers? Die Auseinandersetzung mit der eigenen Online-Reputation gewinnt an Bedeutung. Denn offenbar ist sie ein wichtiger Bestandteil der eigenen mehr »
Artikel-Feed (RSS)
