Blog-Archive

2012
06. Jan.
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Employer Branding, Recruiting, Recruitment
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Lufthansa lanciert Berufsorientierungsspiel für Schüler

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Für Unternehmen spielen Auszubildende eine grosse Rolle, da sie eine Investition in die Zukunft darstellen. Es wird daher immer wichtiger werden, diese Zielgruppe gesondert anzusprechen. Lufthansa lanciert aus diesem Grund auf ihrer Karriere-Website ein Berufsorientierungsspiel für Jugendliche.

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2011
15. Dez.
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3
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Recruiting, Social Media
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BMW nutzt Augmented Reality für das Recruiting

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Augmented Reality wird in letzter Zeit von immer mehr Unternehmen genutzt. Im Bereich Recruiting hat die „erweiterte Realität“ bislang noch keine grosse Rolle gespielt. BMW macht jetzt allerdings erste Schritte: kürzlich veröffentlichte der Automobilhersteller eine Printanzeige in der FAZ, welche

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2011
05. Dez.
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Artikel, Social Media, Social Network
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Infografik: 9 von 10 amerikanischen Jobsuchenden haben ein Profil auf Social Networks

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Letzte Woche berichteten wir von einer Studie, die zum Ergebnis kam, dass 15 Prozent der Amerikaner einen Job über Social Networks finden. Diese Woche sind wir eine Infografik gestossen, die zu einer sehr ähnlichen Erkenntnis gelangt und darüber hinaus noch

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2011
04. Nov.
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1
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Bewerbung, Recruiting
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Stellenausschreibung mal anders – ein Beispiel

Bildschirmfoto 2011-11-04 um 17.12.05

Heutzutage müssen Personaler oft zahlreiche Bewerbungsunterlagen sichten, welche alle nach dem gleichen Schema aufgebaut sind. Als Bewerber ist es daher essentiell, sich von seinen Mitbewerbern abzuheben. Wir haben Ihnen in unserem Blog bereits einige Möglichkeiten vorgestellt, wie das funktionieren kann.

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2011
02. Sep.
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3
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Artikel, Recruiting, Social Media, Social Network
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Arbeitgeberwahl auch abhängig, ob am Arbeitsplatz Facebook & Co. zugänglich sind

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Der neue Cisco Connected World Technology Report liefert interessante Ergebnisse rund um die Ansprüche von jungen Arbeitnehmern und Studierenden in Bezug auf die zukünftige Arbeitgeberwahl. So würden 29 Prozent der Befragten nicht für ein Unternehmen arbeiten, welches die Nutzung von

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2011
03. Aug.
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Recruiting, Studie
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Trendreport: Online CV-Datenbanken bei Westschweizern deutlich beliebter als bei Deutschschweizern

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Dieses Jahr untersuchten wir im Rahmen unseres Trendreports Online-Recruiting in der Schweiz erstmals die regionalen Unterschiede zwischen der Deutsch- und der Westschweiz. Wir stellen Ihnen diese Woche die spannendsten Differenzen vor und schliessen damit die Blog-Serie zum Trendreport ab.

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2011
29. Jul.
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Recruiting, Recruitment, Studie
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Trendreport: Gruppe der „Zurückhaltenden“ immer noch am stärksten vertreten

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In den letzten Wochen stellten wir Ihnen neben unserem Trendreport Online-Recruiting Schweiz auch ausgewählte Ergebnisse aus den Themenbereichen Stellensuche- und Angebot sowie Bewerbung und Bewerbungsmanagement vor. Diese Woche wollen wir Ihnen fünf verschiedene Unternehmenstypen vorstellen, sowie ihr

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2011
08. Jul.
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4
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Artikel, Bewerbung, Recruiting, Social Network, Studie
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Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2011: Jeder fünfte nutzt Social Networks bereits für die Stellensuche

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Welchen Einfluss haben Soziale Netzwerke auf die Stellensuche? Wo veröffentlichen Firmen Vakanzen? Diese und weitere Fragen beantwortet der aktuelle Trend Report Online Recruiting Schweiz 2011. Bereits zum dritten Mal lanciert Prospective in Zusammenarbeit mit der xeit GmbH inzwischen

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2011
15. Apr.
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Artikel, Recruiting, Recruitment
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Tipps und Tricks um Studierende und junge Berufseinsteiger per Social Media zu erreichen

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Immer mehr Unternehmen nutzen Social Media gezielt für das Recruiting oder für ihr Employer Branding. Spezielle Fanpages auf Facebook oder Twitter-Accounts sind keine Seltenheit mehr. Allerdings sind die Ansprüche der Digital Natives oft höher als die der Digital Immigrants. Wir

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2011
08. Apr.
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2
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Artikel, Bewerbung, Employer Branding, Kampagne, Recruiting
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Ist diese Rekrutierungs-Kampagne wirklich „besser“ als andere?

Besser als Kampagne

Jobs in der Versicherungsbranche haftet nicht unbedingt das beste Image an. Gerade Jugendliche assoziieren damit Begriffe wie spiessig oder langweilig. Um mit diesem Vorurteil aufzuräumen (und neue Auszubildende für den Bereich Versicherungen und Finanzen zu gewinnen) haben acht deutsche Versicherungsunternehmen

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