Blog-Archive
Online Reputation Management: Video leistet Aufklärungsarbeit
Wir haben bereits einige Male darüber berichtet, dass Personal Branding und die eigene Online-Reputation in der heutigen Zeit sehr wichtig sind. Oftmals ist diese Erkenntnis allerdings bei Jugendlichen und vor allem auch Kindern noch nicht vorhanden. Ein Videoclip, welcher seit
Warum machen Recruiter kaum Gebrauch von Social Media?
Obwohl das Thema Social Media in aller Munde ist und im Human Resource Management auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnt, werden die entsprechenden Instrumente noch von wenigen Recruitern effektiv verwendet. Aber warum?
mehr »
Die Bedeutung der Online-Reputation im HR
Was ist das eigentliche Kapital einer Unternehmung – und welche Rolle spielt der im Internet verbreitete Ruf eines potenziellen Arbeitnehmers? Die Auseinandersetzung mit der eigenen Online-Reputation gewinnt an Bedeutung. Denn offenbar ist sie ein wichtiger Bestandteil der eigenen mehr »
Social Media im HR
Mehr als die Hälfte aller Personalverantwortlichen wollen noch in diesem Jahr verstärkt im Bereich Social Media aktiv werden. Die Schwerpunkte liegen hierbei vor allem beim Employer Branding und bei der Verwendung der Plattformen als Recruitinginstrumente. Zu diesen und weiteren interessanten mehr »
Neue Bewerberstudie: Xing wird bei Überprüfung der Online-Reputation von Bewerbern häufiger genutzt als Google
Welche Fehler dulden Personalverantwortliche in Bewerbungen überhaupt nicht? Wie relevant sind korrekte, fehlerfreie Texte? Wie informieren sich die Personaler über zukünftige Arbeitnehmer? All diese Fragen beantwortet eine neue Studie. Insgesamt wurden 260 Personalverantwortliche befragt.
Wir stellen die wichtigsten mehr »
Personal Branding – Eigenmarketing im Internet
Das Internet ist zum Rekrutierungs- und Bewerbungsmedium Nummer 1 avanciert, diesen Trend besagen verschiedene Studien – dennoch sind sich viele Internetuser nicht bewusst, welche Effekte ihre virtuelle Visitenkarte erzeugen kann (oder eben nicht…). Was bedeutet „Personal Branding“? mehr »
Internet, Stolperstein im Bewerbungsverfahren
Das Internet wird auch im Rekrutierungsverfahren bei der Besetzung von offenen Stellen angewandt. Da treffen Personalleute manchmal auf Informationen über die Bewerber, die sie in ein unvorteilhaftes Licht rücken.
Das Internet ist wie das Meer. Darin gibt es mehr »
Artikel-Feed (RSS)
