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Neue Bitkom-Erhebung zeigt: Schon ein Viertel aller Unternehmen zieht Online-Bewerbungen vor.
Das Internet gewinnt als Recruiting-Instrument weiter an Einfluss. Vor allem die Personaler aus dem Hightech-Sektor setzen auf die Potenziale elektronischer Verfahren. Offene Stellen werden bei fast allen befragten Unternehmen im Internet ausgeschrieben.
Elektronische Kontaktaufnahme mehr »
Internet, Stolperstein im Bewerbungsverfahren
Das Internet wird auch im Rekrutierungsverfahren bei der Besetzung von offenen Stellen angewandt. Da treffen Personalleute manchmal auf Informationen über die Bewerber, die sie in ein unvorteilhaftes Licht rücken.
Das Internet ist wie das Meer. Darin gibt es mehr »
Internet avanciert zu wichtigem Rekrutierungsmedium
Mit der aktuellen Arbeitgeberstudie «Recruiting Trends Schweiz 2008» von monster.ch, durchgeführt vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg, wurden jüngst die Top-500-Unternehmen der Schweiz zu ihren Rekrutierungsgewohnheiten und zu mehr »
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