Mehr als die Hälfte aller Personalverantwortlichen wollen noch in diesem Jahr verstärkt im Bereich Social Media aktiv werden. Die Schwerpunkte liegen hierbei vor allem beim Employer Branding und bei der Verwendung der Plattformen als Recruitinginstrumente. Zu diesen und weiteren interessanten mehr »
Dass Employer Branding ein wichtiger Punkt für jedes Unternehmen ist, das ist keine Neuigkeit. Jedoch geraten gerade solche Basics öfter mal in den Hintergrund. Dabei ist eine entsprechende Unternehmenspositionierung unerlässlich für den Erfolg des Recruiting-Prozesses. Wir stellen diese Woche einige mehr »
Allzeitbereit. Fast jeder hat ein Handy, ein iPhone oder ein Blackberry. Und fast jeder ist ziemlich oft auf einem dieser Geräte erreichbar. Besonders unsere jungen und mobilen Erdbewohner sind durch das Mobile Recruiting besser erreichbar, weshalb mehr »
Das grösste Social Network bietet heute bereits einer riesigen Masse an Menschen die Möglichkeit, sich mit Freunden und Bekannten auszutauschen. Informationen werden geteilt, Veranstaltungen erstellt, Leute eingeladen, Gruppen gegründet, usw. Dabei ist auffallend, dass die grösste Gruppe auf Facebook die mehr »
Durch Video-Botschaften auf YouTube oder Firmenpages werden Fachkräfte Unternehmen angeworben. Meist sind es ganz normale Angestellte, die in kurzen Clips dem Zuschauer einen Einblick in die Unternehmenskultur gewähren. Um die raren „High Potentials“ zu adressieren, sind die Vorzeigemitarbeiter angehalten eine mehr »
Die Staaten wiederspiegeln es und auch in Schweizer Unternehmen sollte die zunehmende Bedeutung Sozialer Netzwerke ernst genommen werden. Es kommt immer öfters vor, dass Recruiter bei Bewerbern zunehmend Anwenderkenntnisse von Web 2.0-Plattformen wie Twitter, Facebook oder Linkedin voraussetzen. Der effektive mehr »
Wer heute nach freien Stellen Ausschau hält, begnügt sich längst nicht mehr nur mit Zeitungsinseraten. Die unzähligen Online-Jobbörsen haben den Stellenmarkt erobert und sich fest am Markt etabliert. Doch wo lässt es sich am besten nach passenden Stellen suchen?
Viele mehr »
Unternehmen stehen unter Druck. Der Kampf um die besten Nachwuchsleute ist hart und ist nur dann erfolgreich, wenn sich die Unternehmen aktiv darum kümmern. In der Fachsprache bezeichnet man das Interface zwischen Human Ressources und Marketing als „Employer Branding“.
In mehr »
Der interessanten und höchst lesenswerten Studie „Twitterumfrage 1.0“, für die im März 2009 rund 2‘800 Twitter-User zu ihren Twitter-Verhalten befragt wurden, ist folgende Aussage zu entnehmen:
„Jeder zweite deutsche Twitter-User stammt aus der Medien- oder Marketingbranche und
Das Personalmarketing untersteht aktuell einen nachhaltingen Wandel. Christoph Beck nimmt dies zum Anlass hat ein Buch über die Veränderungen im Personalmarketing geschrieben. Der Titel des Buches lautet daher bezeichnenderweise «Personalmarketing 2.0»
Im Vorwort schreibt er:
Die Herausforderung
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