Die Staaten wiederspiegeln es und auch in Schweizer Unternehmen sollte die zunehmende Bedeutung Sozialer Netzwerke ernst genommen werden. Es kommt immer öfters vor, dass Recruiter bei Bewerbern zunehmend Anwenderkenntnisse von Web 2.0-Plattformen wie Twitter, Facebook oder Linkedin voraussetzen. Der effektive mehr »
Der interessanten und höchst lesenswerten Studie „Twitterumfrage 1.0“, für die im März 2009 rund 2‘800 Twitter-User zu ihren Twitter-Verhalten befragt wurden, ist folgende Aussage zu entnehmen:
„Jeder zweite deutsche Twitter-User stammt aus der Medien- oder Marketingbranche und
Das Internet ist zum Rekrutierungs- und Bewerbungsmedium Nummer 1 avanciert, diesen Trend besagen verschiedene Studien – dennoch sind sich viele Internetuser nicht bewusst, welche Effekte ihre virtuelle Visitenkarte erzeugen kann (oder eben nicht…). Was bedeutet „Personal Branding“? mehr »
Unternehmen suchen neue Mitarbeiter längst nicht mehr nur über „klassische“ Kanäle wie beispielsweise Printmedien – rekrutiert wir heutzutage vorwiegend über das Internet, sei es über Stellenplattformen oder über die immer mehr an Bedeutung gewinnenden Sozialen Netzwerken wie beispielsweise
Die diesjährige Ausgabe der in jährlichem Intervall erscheinende Studie „Recruiting Trends“, des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main und Otto-Friedrich-Universität Bamberg zeigt viele interessante mehr »
Wie in früheren Artikeln beschrieben, stellen wir Ihnen in unserer Twitter-Serie verschiedene „Recruiting-relevante“ Anwendungen rund um Twitter vor. Diese Woche: JobTweet sowie TwitterJobSearch.
Auf der Mikroblogging-Plattform Twitter basierende Applikationen gibt mehr »
Der Micro-Blogging-Dienst «Twitter» ist gegenwärtig in aller Munde. Nur, wie funktioniert die relativ neue Web 2.0-Anwendung und ist sie auch fürs Recruiting relevant? Ein Augenschein.
Spiegel Online beschreibt den Dienst so:
Das Twitter-Prinzip ist einfach und eben
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