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Der Lebenslauf orientiert sich optisch und konzeptionell sehr stark an der Plattform Pinterest. In diesem Fall ist diese Ähnlichkeit allerdings nicht zufällig gewählt. So möchte sich Jeanne auch tatsächlich bei dem Unternehmen bewerben.

Mehr Informationen über die Bewerberin erhält der Interessierte nach einem Klick auf die verschiedenen Bereiche (Beispielsweise Fit oder Experience). Zweifellos überzeugt der Lebenslauf durch Kreativität und das äusserst attraktive Design. Das Beispiel zeigt aber auch, dass solche aussergewöhnlichen Bewerbungen deutlich mehr Aufwand mit sich bringen. Neben der Ideenfindung kosten auch Design und Umsetzung deutlich mehr Zeit, als beim herkömmlichen tabellarischen Lebenslauf.

Allerdings lohnt sich der Aufwand und stellt in manchen Branchen die einzige Möglichkeit dar, bei einer grossen Anzahl an Bewerbern mit ähnlichen Qualifikationen sich von der Masse abzuheben und durch eine kreative Bewerbung aufzufallen.

Wie finden Sie den Lebenslauf?

Bildquelle Artikelbild

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Einfach und schnell Vakanzen finden

Freie Stellen können mit Hilfe von goodmonday denkbar einfach gefunden werden. Einfach www.goodmonday.de aufrufen, den gewünschten Beruf oder die Berufsbezeichnung eingeben, die entsprechende Stadt auswählen und anschliessend auf „Go“ klicken.

Bildquelle: Screenshot

Bereits bei Eingabe des Berufes erscheinen Vorschläge und jeweils die Info, wie viele freie Stellen gefunden wurden. Leider ist die Jobsuchmaschine derzeit nur für Deutschland nutzbar. Schweizer Städte fehlen als Auswahlmöglichkeit komplett.

Keine Metasuchmaschine

Ein weiterer Vorteil stellt allerdings die Tatsache dar, dass in den Ergebnissen keine Angebote von Jobbörsen gelistet sind. Mit einem Klick gelangt man direkt auf das jeweilige Stellenangebot auf der Unternehmenswebsite. Erfasst werden demnach ausschliesslich freie Stellen, welche auf der Firmenwebsite ausgeschrieben sind. Unternehmen haben zusätzlich die Möglichkeit, sich dem Index von goodmonday hinzuzufügen, wenn die eigenen Vakanzen noch nicht in den Suchergebnissen aufgeführt sind.

Zudem können unter goodmonday.de weitere Infos über die Suchsyntax entnommen werden.

Fazit

goodmonday überzeugt vor allem durch die Einfachheit, welche sich sowohl in der Bedienung, als auch im Design wiederspiegelt. Es lohnt sich also mal, einen Blick auf die Jobsuchmaschine zu werfen, auch wenn diese aktuell für die Schweiz noch nicht attraktiv ist.

Bildquelle Artikelbild: Screenshot von goodmonday.de
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65 Prozent der Jobsuchenden, welche ihr Smartphone für die Jobsuche einsetzen würden, würden damit nach Vakanzen suchen. Ebenso würden diese das Handy dazu nutzen, um Job-Benachrichtigungen zu erhalten oder um sich auf Jobs zu bewerben (47 Prozent). 45 Prozent könnten sich vorstellen, ihren aktuellen Bewerbungsstatus via Smartphone zu überprüfen.

Vor- und Nachteile Mobile Recruiting

Zu den grössten Vorteilen des Mobilen Recruitings gehört für 65 Prozent die Tatsache, sich von überall bewerben zu können und für 46 Prozent, dass man sich sofort auf eine Stelle bewerben kann. Für 50 Prozent der Befragten zählt es zu den grössten Nachteilen des Mobile Recruitings, dass noch so wenige Websiten mobil optimiert sind.

Weitere Details der Studie von Kelten Research können der nachfolgenden Infografik entnommen werden.

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Zwar beziehen sich die Ergebnisse ausschliesslich auf den Amerikanischen Markt, es ist aber sicher davon auszugehen, dass auch in der Schweiz die Thematik in Zukunft immer wichtiger werden wird.

Bildquelle Artikelbild: Ausschnitt aus Infografik

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Das Unternehmen ging dabei der Frage nach, ob die Nutzung von Facebook & Co. nicht auch positive Aspekte mit sich bringt. Die Frage konnte klar mit „Ja“ beantwortet werden. So macht das private Surfen am Arbeitsplatz entspannter, glücklicher und auch produktiver.

Im direkten Vergleich von Personen, die das Internet während der Arbeitszeit überhaupt nicht nutzen durften, und solchen, die gezielt 10 Minuten surfen konnten, war die zweite Gruppe um 39 Prozent produktiver.

41 Prozent der Befragten gaben zusätzlich an, dass ihnen kurze Pausen auf Social Networks dabei helfen, Stress abzubauen

Weitere Ergebnisse können der nachfolgenden Infografik entnommen werden.

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Bildquelle Artikelbild

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Mit Hilfe der Abonnements können in Zukunft auch asynchron Kontakte geknüpft werden. Dieses Prinzip wird beispielsweise auch bei Twitter verwendet. Dementsprechend können die Neuigkeiten von anderen Xing-Mitgliedern abonniert werden, mit denen man nicht zwingend vernetzt sein muss.

Um anderen Mitgliedern die Möglichkeit zu bieten, die eigenen Statusmeldungen zu abonnieren, muss derzeit noch die Funktion in den Xing Beta Labs aktiviert werden. Will man hingegen nur anderen „folgen“, ist dies nicht notwendig. Es besteht allerdings natürlich die Notwendigkeit, dass die entsprechenden User die Xing Beta Labs-Funktion aktiviert haben.

Diejenigen Xing-Mitglieder, welche die eigenen Neuigkeiten abonniert haben, können unter „Mein Netzwerk“ eingesehen werden. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit einzusehen, wem man selbst „folgt“. Abonnenten können zwar die eigenen Statusupdates einsehen, nicht aber die Kontaktdaten. Darüber hinaus können diese auch keine Beiträge kommentieren.

Bildquelle: Screenshot

Noch im Beta- Status

Derzeit befinden sich die Abonnements noch im Beta-Stadium und können nur über die Xing Beta Labs getestet werden. Ausserdem besteht aktuell noch eine Limitierung auf maximal 10‘000 Nutzer.

Fazit

Die neue Funktion stellt sicher eine gute Möglichkeit dar, um auch interessante Links/Beiträge von Usern zu verfolgen, die noch nicht im eigenen Netzwerk sind. Es lohnt sich also, diese einmal zu testen.

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Partnerunternehmen zum Start sind: Audi, Bertelsmann, The Boston Consulting Group, Commerzbank, Ernst & Young, Hogan Lovells, Merck, Metro Group und SAP. Initiator sind die Spezialisten der Medienfabrik, die über langjährige Erfahrung und Expertise in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting verfügen.

Was bietet mir careerloft als Unternehmen?

Zunächst mal ist careerloft für die Unternehmen eine neue Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Aufgrund der Tatsache, dass bei careerloft nur große, etablierte Marken vertreten sind, kommt es für die Partnerunternehmen zu „Spillover-Effekten“: careerloft Mitglieder, die sich bei Registrierung vielleicht hauptsächlich für die Angebote der Boston Consulting Group interessiert haben, kommen über die Plattform auch mit anderen spannenden Unternehmen in Kontakt und umgekehrt. So können unsere Partnerunternehmen ganz andere Zielgruppen als sonst für sie üblich erreichen. Das Ganze ist in diesem Fall mehr als die Summe seiner Teile.

Wir bieten unseren Partnerunternehmen darüber hinaus eine große Vielzahl von Möglichkeiten, sich den registrierten Mitgliedern zu präsentieren, beispielsweise durch das Unternehmensprofil auf der Website, das Mentorenprogramm, Berichterstattungen und Artikel über die Unternehmen als Arbeitgeber, Bewerbung von Events, Workshops, Praktikumsmöglichkeiten und Jobangeboten über die Website, Social Media oder Direct Mailings.

careerloft ist für unsere Partnerunternehmen eine Active Sourcing Plattform, das heisst, sie können nach ihren unternehmensindividuellen Kriterien die Mitgliederdatenbank durchsuchen und dann selbstverständlich auch jederzeit Kontakt zu den careerloft-Mitgliedern aufnehmen, um interessante Kandidaten ihr Unternehmen individuell vorzustellen oder einzustellen. Wir sind davon überzeugt: die Wahl für oder gegen einen Arbeitgeber hat immer viel damit zu tun, ob ich als BewerberIn einen persönlichen Fit sehe. Passt das Unternehmen, passen die Menschen die dort arbeiten zu mir? – Social Media ist da aufgrund der Dialogorientierung schon weit besser als eine Broschüre oder Website. Noch besser ist sicherlich der direkte Kontakt zwischen Menschen. Und das wollen wir durch die Verknüpfung von on- und offline Elementen erreichen.

Zu guter Letzt wird careerloft ab Ende April auch in englischer Sprache verfügbar sein, so dass auch internationale Studenten und Absolventen Mitglied bei careerloft werden können. Ausdrücklich können sich auch bereits jetzt Schweizer Studenten und Absolventen anmelden.

Für welche Unternehmen ist eine Mitgliedschaft bei careerloft interessant?

Anhand der bisherigen Partnerunternehmen Audi, Bertelsmann, Boston Consulting Group, Commerzbank, Ernst & Young, Hogan Lovells, Merck, Metro Group und SAP kann man sehen, für welche Unternehmen careerloft konzipiert ist: wir sind an den jeweiligen top 3 Playern der jeweiligen Branche interessiert.

Wieso braucht es eine zusätzliche Plattform für das Rekrutieren von Studenten?

Die Idee zu careerloft ist inzwischen knapp 2 Jahre alt, zumindest das Grundkonzept. Wir haben die Idee dann im Januar 2011 einigen Unternehmen vorgestellt und die Resonanz war sehr positiv, so dass wir das Ganze dann auch in die Tat umgesetzt haben.

Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und des daraus resultierenden Fachkräftemangels, aber auch vor dem Hintergrund der Globalisierung mit immer größeren Möglichkeiten für gut qualifizierte Bewerber, des Wertewandels, Stichwort „Generation Y“ und des sich deutlich verändernden Medienverhaltens im Kontext von Social Media ist es unserer Meinung nach höchste Zeit geworden, ein Karriere-Netzwerk an den Start zu bringen, welches Antworten auf die eben benannten gesamt-gesellschaftlichen Trends gibt. Und das ist careerloft.

Wieviele Mitglieder hat die Plattform so kurz nach dem Start bereits?

Wir sind nun eine Woche live und haben knapp über 500 Mitglieder im Netzwerk auf www.careerloft.de. Auf facebook liegen wir ebenfalls bei knapp über 500 „Fans“. Das ist aus unserer Sicht ein Riesen-Erfolg, vor allem vor dem Hintergrund, dass careerloft „soft“ gelaunched wurde. Wir haben in den relevanten Zielgruppen noch so gut wie kein Marketing gemacht und gehen erst im Sommer direkt an die Hochschulen. Das Projekt ist langfristig angelegt, wir machen hier einen Marathon und keinen Sprint.

Was versprechen sich die Macher davon, eine reale careerloft in Berlin einzurichten?

careerloft steht für den „Kontakt auf Augenhöhe“ zwischen den Mitgliedern und den Partnerunternehmen. Ich selbst bin 42 und damit natürlich definitiv nicht Teil der Generation Y. Um die Erwartungen, Gedanken und Fragen der Generation Y besser aufgreifen zu können, haben wir in unserem Loft in Berlin stets zwei PraktikantInnen aus der Zielgruppe. Deren Aufgabe ist es, die in unserem Berliner Loft stattfindenden Events mit unseren Partnerunternehmen zu begleiten und über den careerloft Blog und Social Media zu kommunizieren. Darüber hinaus werden unsere LoftbewohnerInnen auch die Partnerunternehmen besuchen und über Social Media von ihren Eindrücken berichten. Wie oben bereits gesagt: die Verknüpfung eines online Karriere-Netzwerkes mit dem „echten“ offline Leben ist unserer Meinung nach einzigartig und ermöglicht es, unsere Partnerunternehmen aus Perspektive der Generation Y sehr authentisch und nah zu erleben – eben Kontakt auf Augenhöhe.

Wieso sollen Unternehmen bei careerloft rekrutieren und nicht bei den Big Playern Xing oder LinkedIn?

Die Unternehmen können und werden natürlich auch bei Xing, LinkedIn oder anderen Kanälen ihrer Wahl rekrutieren – das ist ja selbstverständlich. Und wir sehen diese Plattformen auch nicht als unsere Konkurrenz. Mit LinkedIn verbindet uns sogar eine strategische Partnerschaft und wir arbeiten momentan daran, dass Talente Ihren CV aus LinkedIn zu careerloft importieren können.
careerloft ist durch die Verknüpfung von on- und offline Elementen, die Integration von Active Sourcing und die Tatsache, dass wir nur einen exklusiven Kreis von Unternehmen auf careerloft haben, einzigartig.

Letzten Endes ist aber entscheidend, wo die Mehrwerte für die gewünschten Zielgruppen liegen. Und auch die sind bei careerloft erheblich:

Zunächst ist da unser Content rund um unsere Partnerunternehmen, Studium und Karriere. Einerseits speist sich der Inhalt aus teils exklusiven Berichten, Stellen und Events unserer Partnerunternehmen und andererseits aus Themen rund um den Arbeitsmarkt. Hier werden konkrete Fragestellungen aus der Zielgruppe aufgegriffen und redaktionell aufgearbeitet und beantwortet. Wer darüber hinaus noch Fragen hat, kann über unsere Funktion „Karriere Q&A“ Fragen stellen. Diese werden dann entweder von den Partnerunternehmen oder vom careerloft Team beantwortet. Darüber hinaus gibt es wie bereits erläutert noch den careerloft Blog, den die BewohnerInnen unseres physischen careerlofts in Berlin Kreuzberg schreiben.

Neben den Inhalten ist ein Mehrwert für alle Mitglieder von careerloft, dass sich – sobald sie ihren CV auf careerloft hinterlegt haben – unsere Partnerunternehmen bei den Mitgliedern bewerben können. Unsere Datenbank ist Active Sourcing fähig, so dass die Unternehmen nach ihren jeweils eigenen Kriterien suchen und dann Kontakt aufnehmen können. Den Unternehmen steht hierbei unser careerloft Recruiting Team zur Seite.

Natürlich erfüllt careerloft auch eine Aggregationsfunktion: ich finde als Mitglied alle relevanten Infos der Partnerunternehmen auf einen Blick.
Wenn ich als careerloft Mitglied in das careerloft Förderprogramm aufgenommen werde, so bietet careerloft weitere Vorteile: erstens sind das die Mentoren aus den Unternehmen sowie persönliche Ansprechpartner. Zweitens bietet careerloft Prämien wie Zeitschriftenabos, Sprachtrainings und Karriere-Coaching an. Das Prämienprogramm wird in den nächsten Wochen noch ausgebaut.

Somit sind wir fest davon überzeugt, sowohl für Studenten und Absolventen, als auch für die Partnerunternehmen eine ganze Anzahl von Gründen zu liefern, um bei careerloft dabei zu sein. Wenn also Schweizer Unternehmen nun neugierig geworden sind: ich stehe jederzeit gern zur Verfügung! ☺

Unterschied zwischen dem alten und neuem Fanpage Design

Früher boten die Fanpages die Möglichkeit, ein etwas grösseres Profilbild sowie 5 weitere Grafiken/Bilder in der Bilderleiste festzulegen. Die verschiedenen Tabs waren im linken Bereich untereinander angeordnet (siehe Beispiel von Baloise Jobs vor der Umstellung auf die Timeline). Darüber hinaus konnten spezielle Landing- und Welcome-Tabs definiert werden. So war es möglich, Usern, die noch kein Fan der Fanpage waren, eine andere Seite anzuzeigen, als Usern, die bereits Fan sind.

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Die neue Timeline hebt sich optisch stark von den bisherigen Fanpages ab. Besonders das Headerbild hat sich deutlich verändert. Dem Unternehmen stehen nun 851 x 315 Pixel zur Verfügung, um sich optisch von anderen abzuheben und den User zu animieren, auf „Gefällt mir“ zu klicken. Während ein eigentlicher Landing Tab nicht mehr möglich ist, kann ein Fangate nach wie vor eingesetzt werden. In der neuen Headergrafik, dem Coverbild, ist zudem Vorsicht geboten, da hier z.B. keine Handlungsaufforderungen oder Preisvorteile kommuniziert werden dürfen. Darüber hinaus werden die Tabs nicht mehr auf der linken Seite angeordnet, sondern im Headerbereich auf der linken Seite. Auch bietet die Timeline natürlich – wie der Name schon vermuten lässt – für Unternehmen die Möglichkeit, die eigene Firmenchronik mit Meilensteinen darzustellen.

Beispiele für Karrierefanpages mit neuem Timeline-Design

Die drei nachfolgenden Beispiele von speziellen Karrierefanpages zeigen, wie unterschiedlich die neuen Coverbilder und die jeweiligen Tabs eingesetzt werden können. Während bei Roche primär eine Person im Vordergrund steht – und das eigentliche Unternehmen auf den ersten Blick auf Grund des fehlenden Logos im Profilbild nicht sofort erkenntlich wird, sieht dies bei Lufthansa und der Allianz deutlich anders aus. Doch sehen Sie selbst.

1. Roche

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2. Lufthansa

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3. Allianz Österreich

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Und welche Karrierefanpage gefällt Ihnen am besten?

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Wie funktioniert Silp?

Nach dem Anmeldeprozess mit den bereits vorhandenen Facebook-Nutzerdaten, kann der User anschliessend die Suchfunktion von Silp nutzen, um interessante Kontakte zu finden. Für die einfache Suche kann nach bestimmten Kriterien gefiltert werden, wie beispielsweise Ort, Unternehmen, bei der eine Person arbeitet, oder nach generellen Eigenschaften. Die Ergebnisse setzen sich aus den eigenen Freunden, sowie Freundes-Freunden, die ebenfalls die Applikation nutzen, zusammen. Es zeigt sich hier schnell das Problem, dass Silp nur dann einen deutlichen Mehrwert bietet, wenn viele Facebook-User die App nutzen.

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Die passenden Profile können direkt kontaktiert und angesehen werden. Stammt die Person aus dem Freundesnetzwerk eines Freundes, kann zusätzlich die/der gemeinsame Bekannte die Vorstellung übernehmen. Im eigenen Profil können darüber hinaus weitere Infos hinterlegt werden, falls Silp genutzt wird.

Bereits weitere Apps mit ähnlichen Funktionen vorhanden

Auf Grund der grossen Verbreitung von Facebook setzen andere Applikationen bereits auf die Verknüpfung von Recruiting und dem Social Network. Als Beispiele können hier BranchOut und Be Known angeführt werden – über die wir ebenfalls schon berichtet haben. Im Gegensatz zu manch anderen Apps verfolgt Silp aber nicht das Ziel innerhalb von Facebook ein eigenes professionelles Netzwerk aufzubauen. Weitere Kontaktmöglichkeiten, als die bereits genannten, existieren daher nicht.

Aktuell befindet sich Silp noch im Beta-Stadium und kann ohne Einladung noch nicht getestet werden.

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Erpressung oder kriminelle Energie sind mit Sicherheit keine Eigenschaften, die ein potenzieller Arbeitnehmer mitbringen sollte. Doch die beiden Australier Andrew Grinter und Lee Spencer-Michaelsen fanden letztendlich genau auf diese Weise einen neuen Job.

Was haben Sie gemacht?

Die beiden Australier kauften URLs, welche den Namen von bekannten australischen Werbeagenturen enthielten und erstellen anschliessend aus bunten Buchstaben typische Erpresserbriefe. Diese schickten sie an die Chefs der jeweiligen Agenturen. Nach dem Öffnen der jeweiligen URL erhielten diese eine weitere Botschaft im gleichen Stil (siehe auch Screenshot). Frei übersetzt lautete diese: Wenn sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, dann passiere mit ihrer Website etwas Schlimmes. Zusätzlich war noch der Hinweis angebracht „Keine Cops“ (dieser ist im Screenshot nicht zu erkennen).

Bildquelle: Screenshot aus Video

Um die eigene Identität zu schützen, traten die beiden Australier jeweils in Sturmmasken auf. Aber sehen Sie selbst, das nachfolgende Video liefert weitere Infos und Eindrücke.

Andrew Grinter und Lee Spencer-Michaelsen haben durch diese Aktion einen Job im Kreativteam einer Agentur gefunden.

Was halten Sie von der Aktion? Wie würden Sie reagieren, wenn Sie eine entsprechende Message per Post erhalten würden?

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Bildquelle Artikelbild: Screenshot aus dem Video

Für die Studie Social Media Communications wurden gesamthaft 190 Fanpages mit dem speziellen Fokus auf Karriere untersucht. Die Pages wurden dabei nach folgenden Kriterien analysiert: Interaktion, Privatsphäre, Glaubwürdigkeit, Job-Suche und Karriere-Informationen. Top 30 Rankings wurden für Europa, Deutschland und das Vereinigte Königreich erstellt. Für Frankreich gibt es zusätzlich eine Top 10-Liste.

Die 30 besten Karrierefanpages in Europa

Sowohl im Europa-Ranking als auch im Vereinigten Königreich führt das Ranking das Unternehmen AstraZeneca an, welches auf die Medikamentenentwicklung spezialisiert ist. Grund genug, die Fanpage kurz näher vorzustellen. Besonders gelungen sind die zahlreichen bereitgestellten Informationen. Neben den aktuellen Vakanzen sind vor allem die Career Videos von Interesse. Diese sind in verschiedene Fachberreiche und einzelne Jobs unterteilt – wie beispielsweise Sales Trainer.

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Die weiteren Top 30-Rankings in Europa können der nachfolgenden Tabelle entnommen werden.

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In Deutschland führt das Ranking Bayer an

Auch diese Page überzeugt durch interessante Features, wie beispielsweise die Einbindung des Unternehmensblogs in Facebook.

Bildquelle: Screenshot

Hier nochmals die ganze Liste:

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Da in der Analyse nur sehr grosse und meist international agierende Unternehmen untersucht wurden, fehlen natürlich KMUs in diesem Report komplett.
Welche Karrierefanpages finden Sie am besten?

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