Prospective und Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) lancieren diese Woche das erste interaktive Stelleninserat und läuten damit eine neue Generation von Stelleninseraten ein.

Das Web 2.0 bietet nun seit rund 10 Jahren neue, fast unbegrenzte Möglichkeiten in der Interaktion und Gestaltung von Inhalten. Trotzdem kamen bisher Online-Stelleninserate ähnlich gestaltet wie herkömmliche Printinserate daher. Möglichkeiten zur Interaktion wie „Bewerben-Buttons“ und Links zu Websites etc. werden mittlerweile zwar rege genutzt, allerdings fehlten bisher echte Innovationen in der Gestaltung.

Nun entwickelte Prospective mit VBZ das erste interaktive Stelleninserat „JobAd+“ und VBZ wirbt ab sofort flächendeckend damit um neue Mitarbeitende. Im Stelleninserat stehen auf der Landingpage verschiedene Rubriken wie „Video“, „Anforderungen“ oder „Kontakt“ zur Auswahl. Die Bewerbenden klicken sich durch die sie interessierenden Bereiche und informieren sich über Stelle und Unternehmen. Um sich zu bewerben, stehen abschliessend verschiedene Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung: Direkt aus dem Inserat kann die Nummer des Recruiters gewählt oder über ein integriertes Formular die Unterlagen hochgeladen werden.

JobAd+ von VBZ: www.vbz.ch/jobs

Ziel des Projektes JobAd+ war, die Möglichkeiten des Internets besser zu nutzen und damit ein spannendes, neuartiges Inserat zu gestalten, welches spielerisch das Interesse der Bewerbenden weckt.

VBZ zeigte sich bereits innovativ, als sie als eine der ersten Arbeitgeberinnen in der Schweiz auf Video-Inserate setzte, unter dem Motto „Der Vorgesetzte bewirbt sich bei seinen künftigen Mitarbeitenden“, während Prospective die technischen Möglichkeiten für die neusten Recruiting-Trends bietet und laufend kundenspezifische Tools entwickelt.

Für Unternehmen welche ein interaktives Stelleninserat nutzen möchten, wird dieses vollständig in den bestehenden Bewerbungsprozess integriert und beispielsweise an das Bewerbermanagement-System angeschlossen. Das Inserat kann komplett nach CI-Vorgaben gestaltet werden und die Rubriken lassen sich frei wählen. Einmal erstellt, steht das Template im Multiposting-Tool vollautomatisch als Vorlage für alle weiteren Inserate zur Verfügung. JobAd+ bietet zudem noch weitere Möglichkeiten, wie beispielsweise Profilbewerbungen mit Xing- oder LinkedIn-Profil des Bewerbers, je nach den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens.

Pressekontakt

Prospective Media Services AG
8032 Zürich
www.prospective.ch

Bea Schellenberg
Marketing- und Produktmanagerin
bea.schellenberg@prospective.ch
+41 44 384 55 34

Was war noch gleich der „Mobile Handshake“?

Über die jeweiligen nativen Apps für die mobilen Betriebssysteme oder über den Browser kann mit lediglich einem Klick das eigene berufliche Netzwerk erweitert werden. Detaillierte Infos können aus unserem Post zu diesem Thema entnommen werden.

Der „Mobile Handshake“ war schon deutlich komfortabler als beispielsweise das Austauschen von Visitenkarten und anschliessend eine Kontaktaufnahme über Xing zu starten.

Alles besser mit Xing Beam?

Mit dem neuen Xing Beam geht dies jetzt noch schneller. Besitzt man zum einen ein NFC-fähiges Smartphone und zum anderen die aktuellste Android Version (Ice-Cream Sandwich 4.0), müssen die Telefonrückseiten nur noch aneinandergehalten werden – schon sind Kontaktdaten ausgetauscht. Die Xing App muss natürlich installiert sein. Das Kürzel NFC steht dabei übrigens für Near Field Communication.

Das folgende Video demonstriert wie das Ganze funktioniert:

Fazit

Grundsätzlich eine gute Idee, derzeit funktioniert das Ganze allerdings nur auf wenigen Geräten und nur auf einem einzigen Betriebssystem. Die Wahrscheinlichkeit, dass zwei Personen aufeinandertreffen, bei denen oben genannte Voraussetzungen erfüllt sind, ist derzeit noch eher gering. Oder?

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Bildquelle: Screenshot von Glassdoor

Auch Glassdoor verfolgt das Ziel, mehr Transparenz über Unternehmen zu schaffen. Dies spiegelt sich auch in der Namensgebung wieder. Auf diese Weise kann ein (potenzieller) Arbeitnehmer bereits im Vorfeld Meinungen von anderen (aktuellen oder ehemaligen) Mitarbeitern einholen. Diese Informationen sind unter dem Tab Companies & Reviews einzusehen. Neben einer Übersicht über die bekanntesten Unternehmen, sowie eine Info über die „Best Places to work“, kann natürlich auch nach einzelnen Firmen gesucht werden.

Bildquelle: Screenshot von Glassdoor

Hier erhält der Interessierte anschliessend Erfahrungsberichte, Fotos und sogar Informationen über die Gehälter. Besteht näheres Interesse an den jeweiligen Löhnen, bietet Glossdoor sogar einen eigenen Menüpunkt hierfür an.

Darüber hinaus kann die Plattform allerdings auch dafür genutzt werden, um eine neue Stelle zu finden. Die Anmeldung und Nutzung ist kostenlos.

Fazit

Derzeit ist Glassdoor nur in Englisch verfügbar und der Fokus liegt dementsprechend auch eher bei Unternehmen aus dem Amerikanischen Raum. Dennoch kann die Arbeitgeberbewertungs-Plattform natürlich besonders dann hilfreich sein, wenn man einen Job im Ausland sucht.

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Vorstellungsgespräche sind ohne Frage notwendig, bringen aber ein Problem mit sich: der Bewerber präsentiert sich selbstverständlich nur von seiner besten Seite. Um einen authentischen Eindruck von einer Person zu gewinnen, entwickelte die New Yorker Agentur eine Facebook Applikation, welche nach der Genehmigung des Bewerbers, drei Fragen an die Pinnwand postet. Die Fragen sollen anschliessend von den jeweiligen Freunden beantwortet werden.

Eine kurze Zusammenfassung des Social Interviews liefert folgendes Video:

Es fällt natürlich auch hier auf, dass die meisten Antworten sehr wohlwollend ausfallen. Dies ist auch nicht weiter verwunderlich, da einem die meisten Facebook-Freunde doch eher positiv gesinnt sind. Die Idee ist grundsätzlich sehr gelungen und liefert auch einen Ausblick darauf, wie sich das klassische Vorstellungsgespräch weiterentwickeln könnte.

Allerdings bleibt kritisch zu hinterfragen, ob diese Stimmen wirklich ein authentischeres Bild von einem Bewerber vermitteln – da in vielen Fällen sicher die Objektivität fehlt. Verfügt ein Bewerber darüber hinaus über viele Freunde, sind unmöglich alle in der Lage, die beruflichen Kompetenzen ihres Kollegen zu beurteilen. Und will ich als Freund als Bewerbers, dass meine Beurteilung der potentielle Arbeitgeber sieht?

Dennoch bleibt dies ein sehr spannender Case.

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Quelle Artikelbild

Herr Müller, wieso suchen Sie Lernende per Video und nicht etwa mit herkömmlichen Print-Inseraten?

Filmische Berufsportraits ermöglichen Schülern im Berufswahlalter einen ersten Einblick in verschiedene Lehrberufe. Mit dem zeitgemässen Format Video / Kurzfilm sind Lehrberufe für Jugendliche “erlebbar”. Die Inhalte werden zudem von Gleichaltrigen vermittelt (Peer-to-Peer-Education). Herkömmliche Printinserate werden nach wie vor verwendet, um Jugendliche z.B. mit einem Youtube-Link auf das breite Lehrstellenangebot der Stadt Zürich (44 Lehrberufe – 1000 Lernende) aufmerksam zu machen.

Erhielten Sie intern problemlos zusätzliches Budget für das Video-Projekt?

Die Stadt Zürich legt grossen Wert auf das Thema “Arbeitgeberattraktivität”. Damit besteht auch die Bereitschaft, in neue Möglichkeiten der Personalgewinnung zu investieren. Für 33 Berufsportraits und einen Imagefilm entstehen auf den ersten Blick zwar relativ hohe Kosten. Das Endprodukt bleibt jedoch für längere Zeit aktuell und kann ohne grösseren Aufwand auf verschiedenen Plattformen präsentiert werden.

Wie arbeiteten die Lernenden der Stadt Zürich am Projekt mit?

Die Lernenden wurden frühzeitig in das Projekt miteinbezogen. Die Aussagen über den eigenen Lehrberuf wurden in Gesprächen erarbeitet. Ziel war, dass die Jugendlichen ohne Vorgabe die Vorteile einer Lehre bei der Stadt Zürich verbalisieren, die wichtigsten Facts über den Lehrberuf mitteilen und einen positiven, gewinnenden Eindruck hinterlassen.

Bildquelle: Screenshot aus Video

Bildquelle: Screenshot aus Video

Welche Erfolge konnten Sie verbuchen?

Die portraitierten Lernenden waren sehr motiviert und haben engagiert und mit grosser Initiative ihren Lehrberuf vorgestellt. Dabei war es möglich, die Emotionen für den Lehrberuf “ungeschminkt” filmisch festzuhalten. Die Berufsportraits sind glaubwürdig und vermitteln den interessierten Jugendlichen einen echten Eindruck in das jeweilige Berufsfeld.

Was würden Sie beim nächsten Mal anders machen?

Das knappe Zeitbudget pro Film ermöglichte wenig Freiraum für Improvisationen oder verschiedene Drehorte. Je nach Lehrberuf (z.B. Landwirt, Forstwart, Schreinerin) arbeiten Lernende an verschiedenen Einsatzorten, die zu portraitieren spannend gewesen wäre.

Vielen Dank für das Interview!

Unter dem Slogan „Be Lufthansa“ unterhält das Unternehmen ein Karriereportal nicht nur für Schüler, sondern für alle, die sich für einen Job bei Lufthansa interessieren. Hilfreich sind hier vor allem die ausführlichen Informationen rund um eine Bewerbung und den ganzen Bewerbungsprozess. Das Online-Test Training bietet den Bewerbern die Möglichkeit, verschiedene Testformen (wie beispielsweise den Rechentest) bereits vorab zu üben. Das Karriereportal ist auch auf Facebook mit einer eigenen Fanpage vertreten.

Das Berufsorientierungsspiel

Das Spiel soll den Jugendlichen als Hilfestellung dienen um die passende Ausbildung (bei Lufthansa) zu finden. Dazu werden nacheinander mehrere Auszubildende vorgestellt, welche an den „Spieler“ jeweils verschiedene Fragen und Aufgabenstellungen richten. Erst wenn alle fünf Bereiche durchlaufen sind, erhält der Nutzer ein Feedback.

Bildquelle : Screenshot

Dieses besteht aus konkreten Berufsempfehlungen, sowie hilfreichem weiterem Infomaterial zu den jeweiligen Ausbildungen.

Bildquelle Screenshot

Fazit

Spezielle Karriere-Websites und Facebook Fanpages werden in Zukunft sicher noch an Bedeutung gewinnen. Dabei sind besonders Informationen hilfreich, welche über die blosse Auflistung der aktuellen Vakanzen hinausgehen. Lufthansa ist an dieser Stelle sicher ein positives Beispiel mit dem Berufsorientierungsspiel. Die Umsetzung hingegen könnte noch etwas spielerischer sein. Aktuell erinnert alles noch zu sehr an gewöhnliche Fragebögen zu dem Thema.

Bildquelle Anzeigenbild
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Schnelles Mitgliederwachstum

Während Google selbst im dritten Quartal diesen Jahres noch von 40 Millionen Mitgliedern sprach, sollen laut GlobalWebIndex nun bereits 150 Millionen aktive User registriert sein. Gemäss diesen Zahlen wächst Google+ damit schneller als Facebook früher.

Im direkten Vergleich mit den aktuellen Mitgliederzahlen von Facebook (über 700 Millionen weltweit) erscheint Google+ immernoch eher unwichtig zu sein. Es empfiehlt sich jedoch auf jeden Fall die Entwicklung von Google+ zu beobachten.

Bildquelle: Screenshot von https://plus.google.com

Integration in andere Google-Dienste

Eine grosser Vorteil von Google+ stellt sicher die Möglichkeit der Integration in verschiedene andere Dienste des Unternehmens dar, wie beispielsweise YouTube, Google-Mail oder die Suche. Erst kürzlich erhielt das Videoportal YouTube neben einem neuen Erscheinungsbild auch eine bessere Verknüpfung zu Google+. Videos die von Freunden auf Google+ geteilt wurden erscheinen nun automatisch auf der Startseite des Videoportals – natürlich nur wenn man sich zuvor eingeloggt hat.

Neue Funktionen bei den Unternehmenspages

Während zu Beginn nur eine Person eine Google+ Page betreuen konnte, können inzwischen auch mehrere Personen die Seite managen. Darüber hinaus werden die Unternehmensseiten jetzt auch in den SERPS der Google Suche gelistet. Dies sind nur zwei der bereits gelaunchten Neuerungen und im Jahr 2012 werden sicherlich noch einige folgen.

Update: Im letzten Post zum Thema stellten wir Ihnen als ein Beispiel für eine Unternehmenspage die des Computerherstellers Dell vor. Am 11. November hatte die Page lediglich etwas mehr als 7000 Follower. Am 28. Dezember waren es bereits 113.974. Auch hier ist eine deutliche Steigerung zu erkennen.

Fazit

In den letzten Wochen hat sich bei Google+ einiges getan und es ist zu erwarten, dass sich im nächsten Jahr noch einiges tun wird bei dem Social Network. Über weitere relevante Neuerungen werden wir Sie auch weiterhin auf dem laufenden halten – natürlich mit besonderem Fokus auf die Einsatzmöglichkeiten im Recruiting

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Xing öffnet mit Entwicklerschnittstelle die Tore

Die Möglichkeit für externe Entwickler, Anwendungen in ein Social Network zu integrieren, ist bereits von Facebook und anderen Plattformen bekannt und stellt mit Sicherheit ein Erfolgskriterium dar. Das Business-Netzwerk Xing verfügte allerdings bislang über keine API. Dies soll sich nun Anfang nächsten Jahres ändern. Aktuell besteht die Möglichkeit, die eigene E-Mail-Adresse unter dev.xing.com zu hinterlegen. Anschliessend erhält der User Infos über Neuerungen.

Notwendiger Schritt?

Angesichts der Tatsache, dass LinkedIn auch im deutschsprachigen Raum – kurz DACH – immer mehr an Nutzern und damit Bedeutung gewinnt, stellt dies sicherlich ein sinnvoller Schritt für Xing dar, um seine Stellung als wichtiges berufliches Netzwerk im DACH Raum nicht zu verlieren.

Bildquelle: Screenshot von https://dev.xing.com/

Xing Beta-Labs

Mit Hilfe von Xing Beta-Labs können die Nutzer neue Funktionen und Entwicklungen bereits testen, während sich diese noch im Beta-Stadium befinden. Die Xing Beta-Labs sind schon unter https://www.xing.com/app/settings?op=betalabs nutzbar.

Bildquelle: Screenshot

Aktuell lassen sich bereits zwei Neuentwicklungen testen: Polls und der Freelancer Marketplace. Mit Hilfe der Polls können herkömmliche Umfragen veröffentlicht werden, wie man es beispielsweise schon von Facebook Questions her kennt. Die Freelancer Projektbörse verfolgt das Ziel, Projekte einfacher zu organisieren und schneller passende Projektpartner zu finden.

Beide vorgestellten Neuerungen sind sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, um sich gegen LinkedIn auch im neuen Jahr behaupten zu können. Es bleibt zu hoffen, dass besonders die API nicht zu spät kommt.

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Was ist Augmented Reality?

Der deutsche Begriff lautet erweiterte Realität. Wikipedia beschreibt Augmented Reality folgendermassen:

„Häufig wird jedoch unter erweiterter Realität nur die visuelle Darstellung von Informationen verstanden, also die Ergänzung von Bildern oder Videos mit computergenerierten Zusatzinformationen oder virtuellen Objekten mittels Einblendung/Überlagerung.“

Quelle: Wikipedia

BMW und Augmented Reality

BMW veröffentliche Anfang Dezember eine Jobanzeige in der FAZ, welche ganz gewöhnlich auf eine Vakanz aufmerksam machte. Soweit noch nichts Aussergewöhnliches. Hat allerdings ein Leser die Aurasma-App für das Smartphone oder Tablet runtergeladen und installiert, bekam dieser – nachdem er ein Foto von der Anzeige geschossen hatte – ein Video angezeigt mit der Entstehungsgeschichte des neuen BMW I-8 und Infos über das Arbeiten bei BMW generell.

Bildquelle: Screenshot

Mathias Melcher zeigt auf der Facebook Fanpage von BMW Karriere in einem Video wie das Ganze funktioniert und aussieht.
Das Video können Sie hier betrachten.

Dieses Beispiel zeigt ganz klar, dass Augmented Reality auch im Bereich Recruiting eingesetzt werden kann. Gerade weniger internetaffine Nutzer werden sich allerdings noch schwer tun, vor allem weil die Installation einer App Vorrausetzung ist, um in dem genannten Beispiel das Video überhaupt betrachten zu können.

Bildquelle Artikelbild
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Im ersten Halbjahr 2011 wurden ca. 30 000 Arbeitnehmer aus gesamthaft 17 verschiedenen Ländern befragt.
Respekt ist dabei für die Arbeitnehmer am wichtigsten. Gefolgt von der Work-Life Balance. In Zeiten in denen das „Burn out“ immer mehr zur Volkskrankheit wird, ist der Wunsch nach einem Ausgewogenen Arbeits-Freizeitverhältnis auch klar nachvollziehbar.

Art der Arbeit an dritter Stelle

An dritter Stelle folgt die eigentliche Art der Arbeit die ein Arbeitnehmer täglich verrichtet. Ist diese zu monoton, der Arbeitnehmer unter- oder überfordert wirkt dies Motivationsverringernd.

Auch die sozialen Kontakte während der Arbeit können darüber entscheiden ob sich ein Mitarbeiter bei einem Unternehmen wohl fühlt oder nicht. Die Arbeitskollegen kommen an vierter Stelle der Motivationsfaktoren. Platz 5 belegt die Führungsqualität der Chefs und Vorgesetzten.

Das Grundgehalt schafft es nicht in die Top 5 der Motivationsfaktoren und ist erst auf Rang 6 zu finden. In Ländern wie beispielsweise Indien oder China, wo die staatliche Grundsicherung eher unsicher ist, spielt das Gehalt verständlicherweise eine wichtigere Rolle.

Fazit

Die Studie zeigt ganz klar, dass für Mitarbeiter das Gehalt nicht alleine dafür entscheidend ist, ob diese zufrieden und motiviert sind. Als Arbeitgeber wird es daher immer wichtiger auf die sogenannten „nicht finanziellen Faktoren“ zu achten. Allerdings sollte dabei stets im Hinterkopf behalten werden, dass das Grundgehalt nur solange nicht die wichtigste Rolle für einen Arbeitnehmer einnimmt, wie sich dieser davon sein Leben finanzieren kann. Sorgt sich ein Mitarbeiter beispielsweise täglich ob er in der Lage ist seine Familie finanziell über die Runden zu bringen, wird auch die interessanteste Arbeit irgendwann dazu führen, dass dieser die Tätigkeit zu Gunsten für mehr Gehalt aufgibt.

Wie in vielen anderen Bereichen des Lebens auch, kommt es hier auf die richtige Mischung an, um glückliche Mitarbeiter zu beschäftigen die das Unternehmen nicht verlassen möchten.

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