Kommentare für Prospective

Kommentar zu Mobiles Kontakte knüpfen noch einfacher mit Xing Beam von Suppen Report KW 04 « Employer Branding von morgen

Suppen Report KW 04 « Employer Branding von morgen — Tue, 31 Jan 2012 14:11:54 +0000

[...] hier entlang. Alle anderen können sich direkt den Beitrag von Prospectiv ansehen mit dem Titel „Mobiles Kontakte knüpfen noch einfacher mit Xing Beam“. Ein meiner Meinung nach richtige Idee, aber eben bis dato zu zaghaft [...]

Kommentar zu Social Interview: Das Vorstellungsgespräch 2.0 mittels Facebook Applikation von Walter Schärer

Walter Schärer — Mon, 30 Jan 2012 08:14:06 +0000

Ich gehe davon aus, dass mich die wenigsten Facebook-Freunde beruflich beurteilen könnten. In diesem Sinne halte ich diesen Ansatz für eine Sackgasse. Dass aber Recruiting per Facebook, LinkedIn, Xing, etc. zunimmt, ist offensichtlich. Ich sehe immer mehr Headhunter als Besucher meines Profils. Vielversprechend ist auch der Ansatz von Talentory.com: In diesem B2B-Marktplatz bewerben sich Personalvermittler für Vakanzen erst dann, wenn das Angebot der Arbeitgeber stimmt.

Kommentar zu Xing erweitert Mobiles Angebot von Mobiles Kontakte knüpfen noch einfacher mit Xing Beam | Prospective

Mobiles Kontakte knüpfen noch einfacher mit Xing Beam | Prospective — Fri, 27 Jan 2012 08:11:18 +0000

[...] einem Klick das eigene berufliche Netzwerk erweitert werden. Detaillierte Infos können aus unserem Post zu diesem Thema entnommen [...]

Kommentar zu Social Interview: Das Vorstellungsgespräch 2.0 mittels Facebook Applikation von Suppen Report KW 02 « Employer Branding von morgen

Suppen Report KW 02 « Employer Branding von morgen — Mon, 16 Jan 2012 14:41:37 +0000

[...] zweite Beitrag, den ich empfehlen möchte, war auf dem Prospective Blog zu lesen. Mit dem Titel „Social Interview: Das Vorstellungsgespräch 2.0 mittels Facebook Applikation“ verweisen die Schweizer auf einen sehr interessanten bis mutigen Case einer New Yorker Agentur, [...]

Kommentar zu Google+: Neue Funktionen und mehr Mitglieder von Suppen Report KW 01 « Employer Branding von morgen

Suppen Report KW 01 « Employer Branding von morgen — Wed, 11 Jan 2012 07:48:12 +0000

[...] scheint google+ Gas zu geben, allerdings auf eine eher zurückhaltende leise Art. Auf dem Prospectiv Blog gab es hierzu ein paar lesenswerte Zahlen und [...]

Kommentar zu BMW nutzt Augmented Reality für das Recruiting von Klaus Amrein

Klaus Amrein — Thu, 05 Jan 2012 09:54:10 +0000

Sehe ich als grosse Chance für die Printmedien!

Kommentar zu Die neuen Unternehmenspages von Google und die Relevanz für das Recruiting von Google+: Neue Funktionen und mehr Mitglieder | Prospective

Google+: Neue Funktionen und mehr Mitglieder | Prospective — Fri, 30 Dec 2011 12:06:52 +0000

[...] kürzlich stellten wir Ihnen die neuen Unternehmenspages von Google+ vor und beleuchteten die derzeitige Relevanz speziell im Hinblick auf das Recruiting. Zwar ist es [...]

Kommentar zu 15 Prozent der Amerikaner finden einen Job über Social Networks von Soziale Netze « recommendHR.com

Soziale Netze « recommendHR.com — Thu, 29 Dec 2011 13:08:18 +0000

[...] Soziale Netze sind offensichtlich eine Möglichkeit die Stelle zu wechseln: http://blog.prospective.ch/2011/11/15-prozent-der-amerikaner-finden-einen-job-uber-social-networks/. [...]

Kommentar zu Arbeitgeberwahl auch abhängig, ob am Arbeitsplatz Facebook & Co. zugänglich sind von Social Employer Branding: Handlungsempfehlungen für einen erfolgreicheren Arbeitgeber-Auftritt in Facebook « personalmarketing | employer branding | social media – kritisch hinterfragt | personalmarketing2null

Wed, 21 Dec 2011 13:36:50 +0000

[...] Wenn diese sich mit dem Arbeitgeber identifizieren (und die Unternehmenskultur passt! und der Zugang zu Social Media während der Arbeitszeit möglich ist ), werden Ihre eigenen Mitarbeiter ganz selbstverständlich dazu bereit und [...]

Kommentar zu BMW nutzt Augmented Reality für das Recruiting von Dies & Das – Wochenend-Edition | JOBlog - der Job & Karriere Blog

Fri, 16 Dec 2011 17:09:59 +0000

[...] innovative Recruiting-Strategien hab ich auch noch -> BMW mit Hilfe von Augmented Reality (sehr cool!), und die Lufthansa mit einem innovativen Spiel zur Berufsorientierung für Schüler [...]