Gerade die heutigen Schüler, Studierenden und Berufseinsteiger sind eine begehrte Zielgruppe für Recruiter. Eine neue Studie von trendence setzt sich mit dieser Zielgruppe näher auseinander und liefert einige interessante Informationen für Personaler.
Gesamthaft wurden für den Report „Social Media mehr »
Was die Australier können, könne wir Schweizer schon lange.
Die Berner Kommunikationsagentur Numéro 10 sucht einen neuen Mitarbeiter. Die Firma wirbt, ganz modern, mit einem Video um den Job.
Was der Videospot jedoch interessierten Bewerbern verspricht, hört sich wie mehr »
Mehr als die Hälfte aller Personalverantwortlichen wollen noch in diesem Jahr verstärkt im Bereich Social Media aktiv werden. Die Schwerpunkte liegen hierbei vor allem beim Employer Branding und bei der Verwendung der Plattformen als Recruitinginstrumente. Zu diesen und weiteren interessanten mehr »
2009 war für Otto ein Jahr voller Innovationen. Der Konzern veränderte seine bisherige Recruiting-Strategie und setzte vermehrt auf Social Media-Kanäle. Dieser Post stellt die verschiedenen Kanäle, die für das Recruiting genutzt werden, vor. Wir hoffen, Sie finden darin auch Anregungen mehr »
Auf diese Frage liefert dieses interessante Video eine mögliche Antwort. Es zeigt den Einsatz einer 3D-Welt für den Personalberatungsprozess, vom Kunden- bis zum Einstellungsgespräch.
Man darf gespannt sein wie sich das weiterentwickelt.
Mein Name ist weder Porsche noch Apple und Coca-Cola trinke ich nur. Ich erwirtschafte auch keine Nettoergebnisse von einigen hundert Millionen Dollar wie Nike. Eine Marke bin ich dennoch und wenn ich‘s mir genau überlege, sogar die wichtigste Marke meines mehr »
Die Studie von 20 Minuten überrascht: Fast 70 Prozent der Umfrageteilnehmer haben ihrem eigenen Netzwerk Personen hinzugefügt, zu welchen sie nur beruflich Kontakt pflegen. 35 Prozent aller User gaben in der nicht repräsentativen Umfrage mehr »
Allzeitbereit. Fast jeder hat ein Handy, ein iPhone oder ein Blackberry. Und fast jeder ist ziemlich oft auf einem dieser Geräte erreichbar. Besonders unsere jungen und mobilen Erdbewohner sind durch das Mobile Recruiting besser erreichbar, weshalb mehr »
Durch Video-Botschaften auf YouTube oder Firmenpages werden Fachkräfte Unternehmen angeworben. Meist sind es ganz normale Angestellte, die in kurzen Clips dem Zuschauer einen Einblick in die Unternehmenskultur gewähren. Um die raren „High Potentials“ zu adressieren, sind die Vorzeigemitarbeiter angehalten eine mehr »
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