Kategorie-Archve: Recruiting
Stadt Zürich geht per Video auf die Suche nach Auszubildenden
Insbesondere junge Leute lassen sich gut über Videos ansprechen und begeistern – das hat sich die Stadt Zürich zu Herzen genommen und geht per Video auf die Suche nach neuen Lernenden.
Herr Müller, wieso suchen Sie Lernende per Video und
Lufthansa lanciert Berufsorientierungsspiel für Schüler
Für Unternehmen spielen Auszubildende eine grosse Rolle, da sie eine Investition in die Zukunft darstellen. Es wird daher immer wichtiger werden, diese Zielgruppe gesondert anzusprechen. Lufthansa lanciert aus diesem Grund auf ihrer Karriere-Website ein Berufsorientierungsspiel für Jugendliche.
Unter dem Slogan mehr »
Google+: Neue Funktionen und mehr Mitglieder
Erst kürzlich stellten wir Ihnen die neuen Unternehmenspages von Google+ vor und beleuchteten die derzeitige Relevanz speziell im Hinblick auf das Recruiting. Zwar ist es aktuell empfehlenswert erst einmal eine generelle Unternehmenspage zu eröffnen, mit wachsenden Nutzerzahlen werden allerdings
BMW nutzt Augmented Reality für das Recruiting
Augmented Reality wird in letzter Zeit von immer mehr Unternehmen genutzt. Im Bereich Recruiting hat die „erweiterte Realität“ bislang noch keine grosse Rolle gespielt. BMW macht jetzt allerdings erste Schritte: kürzlich veröffentlichte der Automobilhersteller eine Printanzeige in der FAZ, welche
15 Prozent der Amerikaner finden einen Job über Social Networks
Facebook wird hierzulande und vor allem auch in den USA sehr intensiv genutzt. Eine Untersuchung kam jetzt zum Ergebnis, dass 15 Prozent der Neueinstellungen auf Facebook zurückzuführen sind.
22 Millionen Amerikaner auch aus Karrieregründen bei Facebook
Die Untersuchung kam mehr »
Die neuen Unternehmenspages von Google und die Relevanz für das Recruiting
Google+ war in den letzten Wochen nahezu uninteressant für Unternehmen. Ausser blossem Beobachten bzw. dem Anlegen von privaten Profilen konnten Firmen das Social Network noch nicht wirklich nutzen. Seit dem 7. November können Unternehmen allerdings eine Firmenpage eröffnen. Wir stellen
Stellenausschreibung mal anders – ein Beispiel
Heutzutage müssen Personaler oft zahlreiche Bewerbungsunterlagen sichten, welche alle nach dem gleichen Schema aufgebaut sind. Als Bewerber ist es daher essentiell, sich von seinen Mitbewerbern abzuheben. Wir haben Ihnen in unserem Blog bereits einige Möglichkeiten vorgestellt, wie das funktionieren kann.
Infografik: Auf Facebook suchen die Personaler am häufigsten nach Informationen über potenzielle Arbeitnehmer
Es ist inzwischen weitreichend bekannt, dass immer mehr Arbeitgeber auch Social Networks nutzen, um sich ein Bild von dem jeweiligen Bewerber zu machen. Erst kürzlich berichteten wir über ein Video, welches besonders bei Jugendlichen das Bewusstsein für die eigene
Video zur Recruiting Convention 2011 – ein Rückblick
Am 27.9.2011 fand unsere erste Recruiting Convention am Lake Side Kongresszentrum am Zürichsee statt. Im Zentrum standen dabei die Themen Social Media, Personalmarketing und Recruiting.
Nicht nur die Teilnehmerzahl war äusserst erfreulich (130 Stück), sondern die gesamte Veranstaltung.
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