Die Tatsache der zunehmenden Relevanz des Internets bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter wurde kürzlich in einer neuen BITKOM-Studie deutlich hervorgehoben. Die Umfrage ergab, dass Social Networks im Recruiting eine immer wichtigere Rolle spielen – für Arbeitgeber als auch mehr »
Welche Fehler dulden Personalverantwortliche in Bewerbungen überhaupt nicht? Wie relevant sind korrekte, fehlerfreie Texte? Wie informieren sich die Personaler über zukünftige Arbeitnehmer? All diese Fragen beantwortet eine neue Studie. Insgesamt wurden 260 Personalverantwortliche befragt.
Wir stellen die wichtigsten mehr »
Mein Name ist weder Porsche noch Apple und Coca-Cola trinke ich nur. Ich erwirtschafte auch keine Nettoergebnisse von einigen hundert Millionen Dollar wie Nike. Eine Marke bin ich dennoch und wenn ich‘s mir genau überlege, sogar die wichtigste Marke meines mehr »
Mehr als 8 Millionen Mitglieder zählt das Global Networking Portal, wo täglich neue Kontakte geknüpft und genutzt werden. Die Plattform lanciert einige neue Angebote und mischt im Markt der Stellenbörsen kräftig mit.
Die heutige Situation offenbart, dass die Jobbörsen, mehr »
Die Business-Network-Plattform Xing bietet jetzt ihren Premium-Mitgliedern an, dass diese ihre Lebensläufe, Zeugnisse und Referenzen auf ihrem jeweiligen Profil uploaden können. Kurze oder lange Beschreibungen von Projekten und Aufträgen, jedoch aber auch Arbeitsmuster, speziell aus der Grafiker-Branche, mehr »
Die Studie von 20 Minuten überrascht: Fast 70 Prozent der Umfrageteilnehmer haben ihrem eigenen Netzwerk Personen hinzugefügt, zu welchen sie nur beruflich Kontakt pflegen. 35 Prozent aller User gaben in der nicht repräsentativen Umfrage mehr »
Das Internet ist zum Rekrutierungs- und Bewerbungsmedium Nummer 1 avanciert, diesen Trend besagen verschiedene Studien – dennoch sind sich viele Internetuser nicht bewusst, welche Effekte ihre virtuelle Visitenkarte erzeugen kann (oder eben nicht…). Was bedeutet „Personal Branding“? mehr »
Diese Woche möchten wir eine weitere für das Recruiting relevante Twitter-Anwendung vorstellen: TweetBeep.
TweetBeep ist eine Alarmfunktion für Twitter, ähnlich dem Google-Tool „Google Alerts“. Das funktioniert so: Nach der Anmeldung auf mehr »
Personalchefs können im Internet einfach Bewerber beschnüffeln. Auf Facebook, in Personen-Suchmaschinen wie etwa 123people.de oder einfach über Google. In der Fachterminologie spricht man auch von Bewerber-Screening oder Background Checking.
Eine findige Wirtschaftsauskunftei wollte bequemen Personaverantwortlichen diese Arbeit mehr »
Das Internet wird auch im Rekrutierungsverfahren bei der Besetzung von offenen Stellen angewandt. Da treffen Personalleute manchmal auf Informationen über die Bewerber, die sie in ein unvorteilhaftes Licht rücken.
Das Internet ist wie das Meer. Darin gibt es mehr »
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