Kategorie-Archve: Internet
Jobs.ch und Scout24 spannen zusammen
Im Schweizer Online-Stellenmarkt tut sich etwas: Der führende Online-Stellenmarkt, jobs.ch, und der grösste Online-Rubrikenmarkt der Schweiz, Scout24, gehen eine strategische Kooperation ein. Der Deal verspricht für beide Players strategische Vorteile.
Einerseits übernimmt jobs.ch die Domain, Marke und Plattform von mehr »
Bewerbung via Google AdWords
Immer wieder stossen wir auf Recruiting- oder Bewerbungsmassnahmen, die so aussergewöhnlich sind, dass wir Ihnen diese nicht vorenthalten möchten. Dieses Mal stellen wir Ihnen eine Bewerbung via Google AdWords vor.
Haben Sie sich schon einmal selbst gegoogelt? Dass dies heute mehr »
Xing erweitert Mobiles Angebot
Letzte Woche stellten wir Ihnen die wichtigsten Neuerungen auf der Xing-Website vor. Allerdings optimierte das Business-Netzwerk nicht nur seinen Online-Auftritt, sondern auch seinen Mobilen Auftritt. Neben einer verbesserten mobilen Website wurden insbesondere auch die Apps einem gründlichen Update mehr »
Social Media aus der Sicht der Stellensuchenden
Zahlen aus der Sicht der Bewerber.
Ohne Social Media geht gar nichts
Gemäss der Studie „Social Media Report HR 2010“ wird Social Media im HR immer wichtiger. Viele Firmen in Deutschland möchten mehr Budget mehr »
Umfrage: „Twitter – Stellenangebote in 140 Zeichen“
Dass der Social Media-Kanal im Recruiting immer wichtiger wird, lesen wir wöchentlich in Zeitschriften und Blogs. Auch wir berichten immer wieder über die Relevanz von Social Media im Recruiting. Allen voran Twitter. Eine Umfrage zu Twitter im Recruiting soll weiter mehr »
Talentory: Neuer HR Marktplatz
Bei der Rekrutierung geht es um zwei Dinge: Schnelligkeit und Qualität.
Talentory
Hat ein Unternehmen eine freie Position, sollte sie so schnell wie möglich ohne viel Aufwand mit dem passenden Kandidaten besetzt werden. Auch für schwierige Stellen mehr »
Neue Bitkom-Erhebung zeigt: Schon ein Viertel aller Unternehmen zieht Online-Bewerbungen vor.
Das Internet gewinnt als Recruiting-Instrument weiter an Einfluss. Vor allem die Personaler aus dem Hightech-Sektor setzen auf die Potenziale elektronischer Verfahren. Offene Stellen werden bei fast allen befragten Unternehmen im Internet ausgeschrieben.
Elektronische Kontaktaufnahme mehr »
Warum machen Recruiter kaum Gebrauch von Social Media?
Obwohl das Thema Social Media in aller Munde ist und im Human Resource Management auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnt, werden die entsprechenden Instrumente noch von wenigen Recruitern effektiv verwendet. Aber warum?
mehr »
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