Allzeitbereit. Fast jeder hat ein Handy, ein iPhone oder ein Blackberry. Und fast jeder ist ziemlich oft auf einem dieser Geräte erreichbar. Besonders unsere jungen und mobilen Erdbewohner sind durch das Mobile Recruiting besser erreichbar, weshalb mehr »
Durch Video-Botschaften auf YouTube oder Firmenpages werden Fachkräfte Unternehmen angeworben. Meist sind es ganz normale Angestellte, die in kurzen Clips dem Zuschauer einen Einblick in die Unternehmenskultur gewähren. Um die raren „High Potentials“ zu adressieren, sind die Vorzeigemitarbeiter angehalten eine mehr »
Die Staaten wiederspiegeln es und auch in Schweizer Unternehmen sollte die zunehmende Bedeutung Sozialer Netzwerke ernst genommen werden. Es kommt immer öfters vor, dass Recruiter bei Bewerbern zunehmend Anwenderkenntnisse von Web 2.0-Plattformen wie Twitter, Facebook oder Linkedin voraussetzen. Der effektive mehr »
Wer heute nach freien Stellen Ausschau hält, begnügt sich längst nicht mehr nur mit Zeitungsinseraten. Die unzähligen Online-Jobbörsen haben den Stellenmarkt erobert und sich fest am Markt etabliert. Doch wo lässt es sich am besten nach passenden Stellen suchen?
Viele mehr »
Im Zeitalter des Mitmachweb nutzen Arbeitnehmer die Gelegenheit, ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Natürlich meist anonym. Warum? Um andere über die positiven Aspekte eines Unternehmens zu informieren – oder vor schwierigen Arbeitsverhältnissen zu warnen. Nachfolgend eine Übersicht mehr »
Das Bewerten von allem Möglichen ist eine wichtige Ausprägung des Web 2.0. So können z.B. Arbeitgeber auf Plattformen wie kununu und yourcha von den Internet-Nutzern bewertet werden. Das Social Network für Business-Kontakte names XING geht jetzt einen mehr »
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