Google+ war in den letzten Wochen nahezu uninteressant für Unternehmen. Ausser blossem Beobachten bzw. dem Anlegen von privaten Profilen konnten Firmen das Social Network noch nicht wirklich nutzen. Seit dem 7. November können Unternehmen allerdings eine Firmenpage eröffnen. Wir stellen Ihnen diesen näher vor und gehen zusätzlich der Frage nach, welche Rolle Google+ für das Recruiting derzeit spielt.

Die Google+ Unternehmenspage kurz vorgestellt

Ähnlich wie bei den Facebook Fanpages dominieren Bilder die Page. So befindet sich auch hier im linken oberen Bereich ein etwas grösseres Profilbild, sowie eine Bilderleiste (mit 5 Bildern) rechts daneben. Aktuell existieren vier weitere Menüpunkte (Posts, About, Photos und Videos). Im Bereich Posts befinden sich die aktuellen veröffentlichten Beiträge. Derzeit können User keine eigenen Nachrichten auf der Unternehmenspage veröffentlichen. Es ist lediglich möglich einen Kommentar auf einen bereits bestehenden Post zu veröffentlichen. Links zu weiteren Auftritten des Unternehmens, sowie generelle Informationen sind unter „about“ aufgeführt. Grossartige Gestaltungsmöglichkeiten oder Funktionserweiterungen, wie man es von Facebook kennt, sind noch nicht möglich. Es ist allerdings davon auszugehen, dass sich hier noch einiges tun wird.

URL: https://plus.google.com/u/0/117161668189080869053/posts

Google+ und die Kreise

Um die Nachrichten eines Unternehmens im eigenen Stream zu erhalten, muss die jeweilige Seite in einen Kreis aufgenommen werden. Im Gegensatz zu Facebook können allerdings auch die Unternehmen selbst User in Kreise aufnehmen. Standardmässig sind die Kreise: Kunden, VIP, Teammitglieder und „Nur Folgen“ vorhanden.

Google+ für das Recruiting nutzen

Spezielle auf das Recruiting ausgerichtete Fanpages sind bei Facebook inzwischen keine Seltenheit mehr. Grössere Unternehmen haben oftmals sogar mehrere Recruiting-Channels für die spezifischen Zielgruppen. (z.B. für Auszubildende)

URL: http://www.facebook.com/Migros.newtalents

Google+ steht allerdings sowohl was Nutzerzahlen angeht, als auch im Bereich der Unternehmenspages noch ganz am Anfang. Es ist sicherlich empfehlenswert, als Unternehmen eine „generelle“ Page zu eröffnen, um auf der Plattform präsent zu sein, sich mit den Funktionen auseinandersetzen und die Entwicklung zu verfolgen. Ebenso kann so beobachtet werden, ob sich die relevante Zielgruppe überhaupt auf Google+ aufhält.

Es bleibt noch abzuwarten, welche Chancen das Social Network für das Recruiting bietet. Besonders das Prinzip der „Circles“ könnte hier noch interessant werden. Wir werden Sie natürlich auf dem Laufenden halten.