Während Facebook anfänglich ausschliesslich ein Social Network für den privaten Bereich war, wird dies inzwischen auch für das Recruiting eingesetzt. Neben speziellen Fanpages, welche sich ausschliesslich dem Recruiting widmen, haben wir bereits über spezielle Facebook Apps berichtet. Es gibt allerdings noch eine weitere Möglichkeit, um Facebook für das Recruiting zu nutzen – die Werbeanzeigen (also Facebook Ads).

Die Werbeanzeigen auf Facebook werden von Unternehmen bereits seit längerer Zeit gerne dazu eingesetzt, um beispielsweise auf neue Produkte, eine Fanpage oder ein Gewinnspiel aufmerksam zu machen. Durch die zahlreichen Targeting-Optionen können die Streuverluste, im Vergleich zu z.B. Google AdWords, deutlich verringert werden. Einer neuen Studie von TBG Digital zu Folge ist die Klickrate im dritten Quartal dieses Jahres um 18,5 Prozent gestiegen (im Vergleich zum vorherigen Quartal). Im direkten Vergleich mit den Ländern USA und Grossbritannien ist die CTR in Deutschland am meisten gestiegen. Als Grund für diese positive Veränderung gab TBG Digital dabei neben der optimierten Werbeplattform vor allem auch die vermehrte Nutzung von den sogenannten Sponsored Storys an. Zusätzlich ist der durchschnittliche Cost per Click um 10,8 Prozent gesunken.

Ads für das Recruiting nutzen

Auf Grund der guten Performance der Werbeanzeigen in dem Social Network und den verhältnissmässig geringen Kosten eignen sich diese daher nicht nur um neue Produkte zu bewerben, sondern auch um auf Vakanzen aufmerksam zu machen – so gesehen beispielsweise bei Ricardo.ch.

Bildquelle: Screenshot Facebook

Neben den klassischen Möglichkeiten wie z.B. Online-Stellenportale oder Printanzeigen stellen Facebook Ads ohne Frage eine sinnvolle Alternative dar, um vor allem auch junge Berufseinsteiger und Absolventen zu erreichen.

Wie schätzen Sie das Potenzial von Facebook Ads im Recruiting ein?

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