In Zeiten in denen das Recruiting via Social Networks ein wichtiges Trendthema darstellt (insbesondere Facebook), erscheinen Corporate Blogs schon fast ein wenig unmodern zu sein. Völlig zu Unrecht! Blogs stellen nach wie vor ein wichtiges Instrument dar, um beispielsweise den Lesern einen authentischen Einblick in den Unternehmensalltag zu liefern. So gesehen auch bei Swiss.
Swiss hat das Social Media- Instrument „Weblogs“ bereits seit längerer Zeit für sich entdeckt. Dieser ist unter folgender Adresse zu finden: http://blog.swiss.com/. Neu ist allerdings die Blog-Serie „Inside Swiss“. Hier liefern Mitarbeiter, welche ausserhalb der Schweiz für das Unternehmen agieren, Einblicke in den Alltag und vermitteln persönliche Erfahrungen. Den Anfang macht dabei Gudrun, welche in Österreich für Swiss arbeitet.
Natürlich steht auch hier die Idee im Vordergrund, dass Unternehmen in einem möglichst positiven Licht erscheinen zu lassen. Im Falle von Swiss ist allerdings auch eine persönliche Note der Person erkennbar.
Authentische Einblicke in ein Unternehmen sind stark gefragt
Hochglanzbroschüren und ausgeklügelte Marketingtexte bieten potenziellen Arbeitnehmern nicht die Möglichkeit hinter die Kulissen zu schauen. Im Employer Branding und generell im Recruiting spielt dies allerdings eine immer wichtigere Rolle, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten. Blogs eignen sich hierfür auf Grund der nicht limitierten Zeichenanzahl deutlich besser als Facebook oder Twitter. Die genannten Plattformen sollten anschliessend dazu eingesetzt werden, um einen bestimmten Blogbeitrag bekannt zu machen. So veröffentlichte Swiss auf ihrer Facebook Fanpage einen entsprechenden Hinweis auf die neue Blog-Serie. (siehe auch Screenshot)
Fazit
Genanntes Beispiel stellt eine gute Möglichkeit dar, um das Employer Branding zu stärken. Dies kann man beispielsweise auch an den zahlreichen Likes des Posts auf Facebook, sowie an den Kommentaren erkennen. Natürlich kann dies von Unternehmen zu Unternehmen variieren.
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