Anfangs dieser Woche wurden wir über die Pinnwand in Facebook auf Be Known aufmerksam. Zuerst dachten wir, dass sich schon wieder ein StartUp versucht etwas vom Recruiter Markt abzuschneiden. Als wir aber näher hinschauten bemerkten wir, dass die Empfehlung für diese Applikation von Michel Ganouchi seines Zeichen neuer Country Manager von Monster Schweiz an unsere Pinnwand gepostet wurde. Schnell stellte sich heraus, dass Be Known von Monster lanciert wurde. Aber um was geht es eigentlich bei Be Known und welchen Mehrwert bringt Be Known dem Stellensuchenden aber auch der Firma welche neu Mitarbeiter rekrutiert.

Um diese Fragen zu klären haben wir von blog.prospective Michel Ganouchi dem neuen Country Manager von Monster Schweiz einige Fragen zu Be Known gestellt:

blog.prospective.ch: Um was geht es bei Be Known

BeKnown von Monster ermöglicht zum ersten Mal professionelles Networking auf der beliebtesten Social Media Plattform der Welt. Es ist die Lösung für zwei der wichtigsten Bedürfnisse von Jobinteressierten auf der einen und Unternehmen auf der anderen Seite. Jobinteressierte möchten gerne ihre Lieblingsplattform für das berufliche Networking nutzen und nicht zwischen Plattformen bzw. Anwendungen wechseln. Sie haben aber bisher das Problem, dass sich Berufliches und Privates schwer trennen lässt. BeKnown macht es nun möglich, Berufliches und Privates konsequent zu trennen.

Unternehmen suchen nach effizienten Möglichkeiten, das enorme Zielgruppenpotential von Facebook für das Recruiting einzusetzen. Mit BeKnown bietet Monster Unternehmen einen Zugang zu Facebook. Sie können sich mit interessanten Kandidaten in Verbindung setzen, sich neue Zielgruppen erschließen und vor allem auch passiv Suchende erreichen.

BeKnown ist eine weitere neue Lösung im wachsenden Monster-Portfolio, die Jobsuchende überall dort erreicht, wo sie gerade sind – ganz nach ihren Bedürfnissen.

blog.prospective.ch: Wer kann alles Be Known nutzen

BeKnown steht allen Facebook Usern zur Verfügung. Die Applikation wurde zeitgleich in 35 Ländern und 19 Sprachen gelauncht.

blog.prospective.ch: Welchen Mehrwert bietet die Applikation den Usern von Facebook

Die Vorteile lassen sich in drei Punkten zusammen fassen: mehr Kontakte, mehr Komfort und mehr Kontrolle.

Mehr Kontakte: Mit über 700 Mio Facebook-Nutzern (davon über 2.6 Mio. alleine in der Schweiz) sind die Möglichkeiten für interessante berufliche Kontakte nahezu grenzenlos.

Mehr Komfort: User können beispielsweise auf ihrer Lieblingsplattform bleiben, ihr Profil direkt von ihrem Monster Account oder LinkedInTM importieren und Kontakte ganz einfach aus z.B. LinkedInTM, Google-Mail Account, Twitter oder auch Facebook einladen.

Mehr Kontrolle: BeKnown erlaubt die Trennung von Beruflichem und Privatem. Eine aktuelle Online-Studie* von Monster zeigt, dass ein Grossteil der Befragten, Bedenken haben, ihre Freunde und professionelle Kontakte in sozialen Netzwerkplattformen zu vermischen. Viele haben sogar bereits negative Erfahrungen bzgl. privaten Kommentaren und Fotos gemacht. Mit BeKnown können Jobsuche, Kontaktaufnahme zu interessanten Unternehmen und das Networking konsequent von der privaten Facebook Präsenz getrennt werden.

BeKnown integriert die beliebte Monster Jobsuche direkt in die App. BeKnown findet und empfiehlt darüber hinaus Stellen basierend auf Kenntnissen und Erfahrungen. Selbstverständlich kann man alle Stellen von Monster.ch auch einfach durchsuchen. Wenn ein passender Job dabei ist, kann man auf „Jetzt bewerben“ klicken und das angelegte Profil wird als erste Kontaktinformation genutzt.

blog.prospective.ch: Wie kann ich als Recruiter Be Known nutzen

BeKnown bietet Unternehmen eine neue Business-Plattform – eine Bühne für ihr Employer Branding, ihre Stellen und ihre Unternehmensinformationen. Unternehmen werden zukünftig einen Account anlegen können, über den sie dann ihre Präsenz verwalten. Zusätzlich können Mitarbeiter selber Stellen ihrer Firma posten und Freunden empfehlen. Ebenso ist eine Mitarbeiterempfehlungsprogramm in Entwicklung (Launch Datum wird in den nächsten Wochen bekannt gegeben.) Denn Monster weiss, dass ein Grossteil der Stellenbesetzungen auf persönliche Empfehlungen bzw. auf das eigene Netzwerk zurückzuführen sind.

blog.prospective.ch: Wo liegen die Unterschiede zwischen Be Known und Branch Out

BeKnown stellt zunächst einmal ein ganz neues Angebot dar, dass auf dem langjährigen Know How von der weltweit führenden Online-Karriereplattform Monster beruht. Unternehmen wie Jobinteressierten können sich auf das Wissen von Monster im Bereich E-Recruiting verlassen und davon profitieren.

In BeKnown sind private und berufliche Kontakte strikt getrennt – anders als in anderen Applikationen. BeKnown Nutzer können über ihre Privateinstellungen in der App individuell einstellen und kontrollieren, ob und welche Informationen sie mit ihrem Netzwerk (auf Facebook) teilen möchten. Die App ist in 19 verschiedenen Sprachen verfügbar, Branchout gibt es z.B. nur auf Englisch.

Bei BeKnown ist es ferner möglich, ein anderes, berufliches Foto zu verwenden, als in Facebook. Mit Beknown können zukünftig auch Unternehmensprofile erstellt und verwaltet werden. BeKnown Nutzer können Daten aus ihrem Monster Profil importieren und müssen sich somit kein vollständig neues Profil anlegen.

In Kürze wird es ausserdem ein von Monster entwickeltes „Social Referral Program“ geben, das BeKnown-Nutzer einlädt, ihr Netzwerk auf interessante Jobs hinzuweisen und dafür einen Bonus zu bekommen. Derzeit befindet sich das Programm noch im Beta-Stadium und wird zunächst ausgewählten Kunden von Monster angeboten.

* Online-Studie von KRC Research im Juni 2011 unter 4.017 volljährigen Monster-Usern in Großbritannien, Frankreich, den Niederlanden und 1.000 Teilnehmern aus Deutschland, die derzeit entweder angestellt oder auf Stellensuche sind.