Videos im Bereich Recruiting werden immer beliebter. Zeit also, dass wir vom blog.prospective.ch einen Fachmann zu diesem Thema befragen. Wir hatten die Möglichkeit Roger Bucher von Livejobs.ch ein paar Fragen zum Einsatz von Videos in der Rekrutierung zu stellen.
Welchen Mehrwert bieten Videos in der Rekrutierung?
Durch ein Video erhält der Stellensuchende wie auch die Firma einen Mehrwert. Der Stellensuchende kann sich bereits vor der Bewerbung über Mitarbeitende, Vorgesetzte, Arbeitsplatz, Büroräume, Produkte, Dienstleistungen und das Arbeitsklima anhand der audiovisuellen Inhalte ein besseres Gesamtbild machen.
Auf der Gegenseite stärkt ein Video das Employer Branding der Unternehmung und zeigt Innovationskraft, Mut zu Neuem und Offenheit. Zudem wird das Matching erhöht, das HR entlastet, denn es bewerben sich nur Personen, die sich auch vorstellen können in dem gezeigten Umfeld arbeiten zu können. Ein hohes get together ist garantiert.
Auf was gilt es zu achten, wenn jemand mit Videos beginnt zu rekrutieren?
Wichtig ist, dass im Video nicht einfach das Stelleninserat „erzählt“ wird, sondern reale Arbeitssituationen, Emotionen, Mitarbeitende gezeigt werden. Persönliche Statements von Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Kunden machen das ganze frisch und glaubwürdig.
Ein wichtiger Faktor ist auch das Personalmarketing. Die Jobvideos müssen in die eigene Website sowie im Web 2.0 und auf Jobportalen integriert werden. Das beste Video nützt wenig, wenn das Personalmarketing nicht auf die Zielgruppen zugeschnitten ist. Dank modernster Technik (Hosting und Profi-Streaming) machen wir die Videos zum Videoinserat, implementieren dies ohne technische Barrieren auf die Kundenwebsite sowie in alle namhaften Jobportale, Social Media Portale und nach Wunsch in spezifische Branchenportale.
Was kostet ein Video?
Ein Jobvideo erhalten Sie fertig produziert, geschnitten und vertont für Fr. 3’350.00. Ein Starterpacket mit kurzem Firmenvideos sowie einem Jobvideo gibt es für Fr. 5’850. Ein Unternehmensvideo/Imagevideo produzieren wir für Fr. 7’450.00 „all inclusive“.
Gibt es bereits erste Erfolgsstorys?
Es gibt Erfolgsstorys von Hilti, Phonak, Kantonspolizei Zürich bis hin zum Kantonalen Steueramt, Zürich. Letzteres suchte verzweifelt, mit grossem Aufwand und schon länger nach „Steuerkommissären“. Bis anhin gab es keine realen Einblicke und Erlebnisse/Bilder aus dem Steueramt. Das Steueramt Zürich hatte sich entschlossen neue Wege zu gehen und sich den potenziellen Kandidatengruppen offen zu zeigen. Das attraktive Gebäude, die modernen und hellen Arbeitsplätze sowie persönliche Erlebnisse von Steuerkommissärinnen/-kommissären gaben dieser Aufgabe plötzlich ein „Gesicht“. Es konnten innert kürzester Zeit einige Kandidaten/innen mit dem Einsatz der Jobvideos erfolgreich rekrutiert werden. Auch von Kandidatenseite erhielt das Steueramt beste Referenzen – begrüsste „Mann und Frau“ doch die audiovisuellen Inputs anstelle von einem trockenen mit viel Text abgefassten Stelleninserat. Bilder sagen mehr als tausend Worte – bewegte Bilder lösen noch mehr aus!
Wodurch unterscheiden sich Videos für die Rekrutierung und das Employer Branding?
Die Videos sind allgemein eine Strategiemassnahme in der Unternehmenskommunikation sowie im Personalmarketing. Sie helfen mit, das Image eines Unternehmens zu stärken und zu verbessern. Zum Beispiel können die Video auf kununu (Arbeitgeberbewertungsportal), Facebook, Youtube, usw. integriert werden und sorgen dafür, dass die Unternehmung gesehen wird und sich zeit- und adressatengerecht darstellt. In der zukünftigen Fokussierung auf Social Media Optimierung, ist das Video eine ideale Ergänzung. Mit dem Einsatz von Jobvideo zeigt sich das Unternehmen innovativ, modern und bietet den Stellensuchenden mehr Inhalt als eine reine „Textkonserve“.
Wohin entwickeln sich die Jobvideos?
Ein klarer Trend zeigt, dass vermehrt auf Authenzität und Individualität gesetzt wird. Dieser Trend kommt von den grossen Videoportalen (Youtube), Social Medias und schwappt immer mehr auch auf die Personalbeschaffung über.
Die User suchen einfachen, „ungekünstelten“ und authentischen Content und keine teuren, aufwendig gedrehten Imagefilme. Firmen, die sich von den Premium-Imageclips verabschiedet haben, können mit einfachen Inhalten schnell Mehrwerte in der Online-Stellenanzeige erzielen und sind somit mit Ihren Personalmarketingbotschaften schnell am Markt. Ein Stellen-/Anforderungsprofil, ein Fragekatalog und etwas Vorbereitung für die Koordination/Organisation/ Information von Personen und der Drehorte sind alles was es für den halben Produktionstag braucht. Minimaler Aufwand für ein maximales Resultat. Time to „Personalmarket“ ist entscheidend. Unternehmen, welche Ihre Stelle mit Videos präsentieren, heben sich klar von der Masse der geschriebenen Inserate ab. Interessant ist zudem, dass die Views auf den Jobvideos um ein vielfaches höher sind als bei den Firmenvideos. Ein klares Indiz, dass authentische Videos beliebter sind bei den Usern und das Rennen machen.
Jeder möchte schon vor seinem 1. Vorstellungsgespräch sein künftiges Umfeld erlebt haben, wenn der dazu die Möglichkeit hat.
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