Herkömmliche Massnahmen um neue Mitarbeiter zu rekrutieren, z.B. mittels Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Online-Portalen, begegnen uns beinahe täglich. Es gibt allerdings auch immer wieder vereinzelte Unternehmen, die durch ausgefallene und innovative Ideen auf sich aufmerksam machen. So gesehen bei Jung von Matt/Neckar. Diese nutzten die Einführung von Facebook Places geschickt aus, um Mitarbeiter der direkten Konkurrenz abzuwerben. Wie das ging? Das können Sie hier nachlesen.

Quelle

Die Funktion Facebook Places wurde von dem Social Network eigentlich dazu eingeführt, um zum einen den eigenen Aufenthaltsort zu veröffentlichen und zum anderen um angezeigt zu bekommen, wo sich die eigenen Freunde gerade aufhalten. Die Werbeagentur Jung von Matt/Neckar nutzte diesen Dienst allerdings geschickt für ihre Recruiting-Massnahmen. Bereits vor der eigentlichen Einführung von Facebook Places in Deutschland manipulierte die Werbeagentur diese Funktion und legte die Orte der direkten Konkurrenz bereits an. Sobald sich ein Nutzer an einem dieser Orte befand, erhielt er folgende Nachricht: „Erster! Wärt ihr auch gern? Dann checkt doch ein bei www.jvm-neckar.de/jobs – wir suchen neue Köpfe!“

Selbstverständlich war diese Aktion nicht unbedingt ganz rechtskonform, allerdings bot sie genügend Anreiz um eine hohe virale Verbreitung zu finden. Rein technisch war dies nur möglich, indem die Agentur die Firewall austrickste, weil Facebook Places in Deutschland offiziell noch gar nicht verfügbar war.

War die Aktion erfolgreich?

Der Creative Director im Bereich neue Medien und Projektleiter der Kampagne, Kai Heuser, kann diese Frage eindeutig mit „Ja“ beantworten. In erster Linie erhielt die Werbeagentur eine hohe Aufmerksamkeit. Zudem konnte diese ihre Kompetenzen in diesem Bereich unter Beweis stellen. Mit dieser Aktion betrieb Jung von Matt/Neckar mustergültiges Employer Branding und positionierte sich damit als attraktiver Arbeitgeber. Ob durch diese Aktion wirklich neue Mitarbeiter gefunden wurde, ist allerdings nicht bekannt.

Fazit

Dieses Beispiel zeigt wieder einmal mehr, wie erfolgreich solche aussergewöhnlichen Recruiting-Massnahmen sein können. Diese Vorgehensweise ist allerdings nicht nur für grosse Firmen/Agenturen geeignet, sondern bietet auch KMUs oder Start-Up Unternehmen eine Möglichkeit, um auf sich aufmerksam zu machen. Ein Unternehmen ist schliesslich nur so gut wie seine Mitarbeiter!

[via]