Social Recruiting ist derzeit ohne Frage ein Trendthema. Zu diesem Schluss kamen nicht nur wir in unserem Trendreport Online-Recruiting Schweiz, sondern kürzlich auch der Radiosender DRS 3. Dieser sendete am Donnerstag ein Special zu Social Recruiting und verdeutlicht damit die Aktualität dieses Themas. Auch Matthias Mäder von Prospective kam in diesem Special, auf Grund des kürzlich lancierten Trendreports, zu Wort. Wir fassen die wichtigsten Punkte dieser Beiträge für Sie zusammen.

Im Special von DRS 3 standen folgende Fragen im Vordergrund: Wie etabliert ist Social Recruiting bereits und für welche Unternehmen eignet es sich? Welche Vor- und Nachteile gibt es? Wie kann ein Arbeitnehmer auf Social Networks wie Xing oder Facebook einen Job finden?

Den Einstieg in die Materie lieferte Matthias Mäder mit der Aussage, dass bereits 16 Prozent der Unternehmen in Social Networks präsent sind und hierüber aktiv Recruiting betreiben. Ebenso stellt er klar, dass diese Form des Recruitings nicht nur für grosse und bekannte Unternehmen, sondern auch für KMUs eine interessante Möglichkeit darstellt. Als klarer Vorteil führt Stefan Schär von Social Media Schweiz an, dass potenzielle Arbeitgeber einen wesentlich authentischeren Einblick in ein Unternehmen erhalten, als über eine Printanzeige möglich ist. Zudem besteht die Möglichkeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Beziehung aufzubauen. Durch die Multiplikationseffekte, welche in Social Networks entstehen, können Unternehmen so sehr schnell an absolute Topkandidaten für vakante Stellen gelangen.

Alexander Senn von der Firma KPMG gibt allerdings zu bedenken, dass der Aufwand, welcher mit der Präsenz auf Social Networks einhergeht, nicht zu unterschätzen ist. Weiterhin vertritt er die Ansicht, dass diese primär als Informationsquelle dienen. Ein Anstellungsverfahren kann über Social Networks zwar gut angestossen werden, den persönlichen Kontakt ersetzen sie jedoch nicht. Auch auf die Frage wie Arbeitnehmer Unternehmen auf Social Networks finden können, weiß Alexander Senn eine Antwort. So gibt es beispielsweise auf Xing die Möglichkeit, entweder direkt nach ausgeschriebenen Stellen von Unternehmen zu suchen, in der eigenen Freundesliste zu recherchieren ob eventuell ein Kontakt bereits bei dem Wunschunternehmen arbeitet oder gezielt einzelne Recruiter einer Firma anzusprechen. Er rät allerdings davon ab, die Personalverantwortlichen zu leger anzusprechen. Schliesslich ist der erste Kontakt ausschlaggebend und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.

Socialnetworks by schlesig