Was sind die aktuellen Trends und Entwicklungen im Online Recruiting? Bereits zum zweiten mal lancierte Prospective in Zusammenarbeit mit der xeit GmbH einen Trendreport, welcher sich speziell auf den Schweizer Markt bezieht. Dieser liefert wertvolle Antworten auf oben aufgeführte Frage. Für eine möglichst umfassende Darstellung wurden die Sichtweisen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer beleuchtet.

Grundsätzlich liegen Themen wie Social Recruiting und Mobile Recruiting stark im Trend. Allerdings stehen in der Praxis viele Schweizer Unternehmen Instrumenten wie Social Networks oder Weblogs noch eher skeptisch gegenüber. Dabei nutzen gerade jüngere Arbeitnehmer Social Media sehr intensiv und könnten hierüber optimal angesprochen und erreicht werden.

Welche weiteren wichtigen Erkenntnisse brachte der Trendreport zu Tage?

• Unternehmen setzen nach wie vor hauptsächlich auf aktionsgetriebenes Recruiting
• Die meisten Firmen zeigen ein eher konservatives Verhalten bei der Platzierung von Stellenanzeigen
• Google hat sich nebst Firmenwebsites zur beliebtesten Informationsquelle für Stellensuchende entwickelt
• Print rangiert überraschenderweise noch immer ganz weit vorn — 4 von 5 Arbeitnehmern nutzen Print-Anzeigen bei der Stellensuche.
• Arbeitnehmer suchen im Internet nicht nach 08/15-Informationen, sondern wünschen sich einen authentischen Blick hinter die Kulissen
• Bewerber und Unternehmen bevorzugen elektronische Bewerbungen
• Bewerbungsformulare auf Firmenwebseiten werden von Stellensuchenden teilweise als störend wahrgenommen
• Online-Bewerbungsvideos haben sich bislang noch nicht durchgesetzt – sie werden erst bei 2% aller Bewerbungen eingesetzt.

Eine Kurzfassung der Ergebnisse finden Sie hier als PDF.

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