http://blog.prospective.ch/2009/10/linkedin-und-xing-stellten-recruiting-neuerungen-auf-der-%e2%80%9ezukunft-personal%e2%80%9c-vor-%e2%80%93-wer-gewinnt/ News und Trends rund ums Recruiting Thu, 09 Feb 2012 10:23:13 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 http://blog.prospective.ch/2009/10/linkedin-und-xing-stellten-recruiting-neuerungen-auf-der-%e2%80%9ezukunft-personal%e2%80%9c-vor-%e2%80%93-wer-gewinnt/#comment-4708 Interessierter Leser Thu, 01 Oct 2009 14:45:25 +0000 http://blog.prospective.ch/?p=415#comment-4708 Hoch spannend, was da auf uns zukommen wird. Frage: Wird das auch entsprechend akzeptiert und benutzt? Ausser von Grosskonzernen? Wenn ich sehe, wieviele Stellenanzeigen Sätze enthalten wie: "Nur schriftliche Bewerbungen werden berücksichtig", oder die Telefonnummern der Firmen genau so wie die URL im Stelleninserat bewusst nicht angezeigt und über Google gesucht werden müssen ....etc. Ob da in der weiten KmU-Landschaft die Prozesse im HR Bereich so schnell und um jeden Preis in elektronisch gesteuerte Abläufe integriert werden? Aber, die Richtung ist eingeschlagen und über wie vieles haben wir vor drei Jahren gelacht, das heute "jedes Kind" ganz selbstverständlich nutzt! Ich habe mal in einer Firma gearbeitet, die mit ihren Produkten und Dienstleistungen dem BREITEN Markt einige wenige Jahre voraus war. Resultat: Konkurs. Nachfolger verdienen sich heute ohne besondere Verkaufsanstrengung eine goldene Nase mit der Technologie die wir damals anboten. Hoch spannend, was da auf uns zukommen wird. Frage: Wird das auch entsprechend akzeptiert und benutzt? Ausser von Grosskonzernen? Wenn ich sehe, wieviele Stellenanzeigen Sätze enthalten wie: “Nur schriftliche Bewerbungen werden berücksichtig”, oder die Telefonnummern der Firmen genau so wie die URL im Stelleninserat bewusst nicht angezeigt und über Google gesucht werden müssen ….etc.
Ob da in der weiten KmU-Landschaft die Prozesse im HR Bereich so schnell und um jeden Preis in elektronisch gesteuerte Abläufe integriert werden?
Aber, die Richtung ist eingeschlagen und über wie vieles haben wir vor drei Jahren gelacht, das heute “jedes Kind” ganz selbstverständlich nutzt!
Ich habe mal in einer Firma gearbeitet, die mit ihren Produkten und Dienstleistungen dem BREITEN Markt einige wenige Jahre voraus war. Resultat: Konkurs. Nachfolger verdienen sich heute ohne besondere Verkaufsanstrengung eine goldene Nase mit der Technologie die wir damals anboten.

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