Was sind die aktuellen Trends und Entwicklungen im Online-Recruiting? Da der Schweizer Markt bisher nur unzureichend auf aktuelle Trends im Online-Recruiting untersucht wurde, hat Prospective nun in Zusammenarbeit mit der xeit gmbh diese Lücke geschlossen. Dabei stand die Untersuchung der Akzeptanz und Effizienz diverser Online Recruiting-Instrumente – sowohl aus Arbeitnehmer – als auch aus Arbeitgebersicht, im Vordergrund.

Quelle der Grafik: Interviews im Rahmen des Trend Reports Online-Recruiting 2009

Welches sind die wichtigsten Erkenntnisse?

• Die Suche über Google hat für die Informationsrecherche über potenzielle Arbeitgeber für viele Arbeitssuchende eine grosse Bedeutung.
• „User Generated Content“ durch Social Media Elemente wie zum Beispiel Weblogs, Social Networks oder Arbeitgeberbewertungs-plattformen werden in den Suchergebnissen der User häufig ganz vorne angezeigt.
• Die Arbeitgeber jedoch nutzen die sogenannten Web 2.0 Instrumente bisher nur sporadisch bzw. experimentell.
• Die deutliche Mehrheit der befragten Absolventen und Professionals nutzt die Firmenwebsite der Arbeitgeber im Hinblick auf die Stellensuche. Auf der Arbeitgeberseite lässt sich ein klarer Trend hin zu Online-Ausschreibungen ausmachen. Die vakanten Stellen werden aber auch hier hauptsächlich auf der Firmen-Website publiziert.
• Die Interessenten bemängeln die unstrukturierte, wenig persönliche und nicht authentische Ausgestaltung der Firmenwebsite.
• Viele Recruiting-Verantwortlichen haben sich noch nicht mit dem Thema Suchmaschinenoptimierung für ihre Firmenwebsite beschäftigt.
• Der Report zeigt klar auf, dass ein Trend hin zum Multi-Channel-Online-Recruiting zu erkennen ist.

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