Mehr als 8 Millionen Mitglieder zählt das Global Networking Portal, wo täglich neue Kontakte geknüpft und genutzt werden. Die Plattform lanciert einige neue Angebote und mischt im Markt der Stellenbörsen kräftig mit.

Die heutige Situation offenbart, dass die Jobbörsen, ganz im Gegensatz zu Xing, sich in einer Rückwärtsbewegung befinden. Xing fühlt den traditionellen Playern je länger je mehr auf den Zahn. Xing verzeichnet einen zunehmenden Traffic unter der Rubrik „Jobs“ und wird sich wohl bald an die Werte der Marktführer annähern.

Was bietet die Xing-Jobbörse?

Nach dem Login auf xing.com und dem Klick auf die Rubrik „Jobs“ wählt der User aus verschiedenen Unterrubriken aus. Um seine Jobsuche zu optimieren, können die verschiedenen Stellenausschreibungen bewertet werden. Durch diese Bewertungen kann die Plattform mit der Zeit dem Nutzer noch passendere Vorschläge für Stellen präsentieren.

Auswirkungen auf das Recruiting

Die USP bei Xing kombiniert neu das Networtking und die Jobsuche. Alles auf einem einzigen Portal. Alles transparent, authentisch und ohne unnötige Werbeunterbrechungen. Arbeitsuchender und Recruiter sind leichter auszumachen und Jobangebote werden sofort mit dem anbietenden Personaler verknüpft.

Das Jobangebot wird mit der persönlichen Verbindung zum Recruiter aufgezeigt. Die Möglichkeit sich zu bewerben wird klar, übersichtlich und einheitlich über alle Jobangebote hinweg dargestellt, um für eine noch bessere und effizientere Jobsuche zu garantieren.

Wie sieht die Zukunft auf Xing für Recruiter aus?

Verbessert Xing weiterhin seine Marktposition im Jobbörsen-Dschungel, so könnte Xing bald selbst zum Krösus emporsteigen. Eine Mitgliedschaft bei Xing würde dadurch für jeden modernen und internetvisierten Arbeitsuchenden noch bedeutungsvoller.

Bernd Pritz zitiert in seinem Weblog Xing-Vorstandsvorsitzender Dr. Stefan Gross-Selbeck:

“Wir haben im ersten Halbjahr kräftig in die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle investiert und gute Fortschritte bei der konsequenten Umsetzung unserer strategischen Ziele gemacht. In der zweiten Jahreshälfte werden wir uns weiter darauf konzentrieren, XING für unsere Mitglieder attraktiver zu machen und zeitgleich neue Erlösquellen einzuführen. Erste neue Angebote speziell für Recruiter sind bereits im Betatest”.

Und im Xing-Blog wird vermeldet:

„Im Laufe der kommenden Wochen stellen wir mit unseren Test-Partnern, der Personalberatung Michael Page und Yello Strom, die ersten gestalteten Anzeigen im Live-Modus auf XING Jobs ein.”

Die darauffolgende Antwort von Thorsten zur Jacobsmühlen:

“Auf jeden Fall wird der Schritt den Stellenbörsen nicht sehr gefallen. In Kombination mit dem PayPerClick Verfahren, ist es eine Gefahr im Kampf um die Budgets der Personalabteilungen.”

Wenn Xing so weiter macht und die neuen Angebote bei den Abnehmern gut ankommen, könnte die Business-Networking-Plattform effektiv zu einem wichtigen Player im Stellenmarkt avancieren. Kein Wunder, interessiert sich LinkedIn für einen Kauf.