Die Facebook-Applikation InSide Job soll die Kontaktaufnahme zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erleichtern – und die Chance auf eine Stelle, respektive deren Besetzung, erhöhen.

Sobald man Mitglied bei InSide Job ist, erteilt man die Erlaubnis, auf den eigenen Lebenslauf zuzugreifen. Facebook, mit mittlerweile über 250 Millionen Usern, bietet somit InSide Job-Mitgliedern an, sich innerhalb der Facebook-Plattform anhand der Stellenbezeichnung, des Arbeitsortes oder des momentanen Arbeitgebers „auffindbar“ zu machen. Noch nicht ganz klar was das bringen soll? Kein Problem, das folgende Video zeigt die möglichen Funktionen:

Für Stellensuchende
Ein Beispiel. Herr Winter hat eine passende Stelle ausfindig gemacht, sich darauf gemeldet und eine Einladung zum Vorstellungsgespräche erhalten. Nun möchte er vorher aber noch aus erster Hand erfahren, wie die Arbeitsbedingungen, die Vorgesetzten, die Arbeitsabläufe etc. genau sind. Herr Winter macht sich nach der Installation der Facebook-Applikation also auf die Suche nach Kontakten, welche ihm Tipps und Tricks verraten.

Da Herr Winter eine Stelle als Informatiker bei Google in Aussicht hat, gibt er Stichworte ein wie „Google“, „Zürich“, „IT“. Nun hat er die Möglichkeit mit einer passenden Person, bestmöglich natürlich jemand, welche aktuell für das Unternehmen arbeitet, im InSide Job-Netzwerk in Kontakt zu treten – und von dieser eine Einschätzung zu erhalten. Die Einschätzung der kontaktierten Person anhand einer Zahl zwischen eins und fünf, stellt sicher, dass es sich um eine möglichst transparente und ehrliche Auskunft handelt.

Für Personaler
Mit der InSide Job-Facebook-Applikation wird den Personalern erstmals die Möglichkeit geboten, zwar immer noch über Facebook, jedoch nicht mehr nur über die Fanpages, ein affines Recruiting einzusetzen.
Über InSide Job hat der Personaler die Möglichkeit, eine unkomplizierte Schnellsuche bzw. Direktsuche durchzuführen und darauffolgend „High Potentials“ direkt zu kontaktieren. Eine andere Option ist es, Stellenanzeigen mit einer Laufzeit von 30 Tagen zu publizieren. Dies jedoch dann gegen eine Gebühr von umgerechnet cirka 12 Schweizer Franken – irgendwo/irgendwie muss noch ein Business-Modell vorhanden sein.

Kurz und bündig

1. Der Stellensuchende hat über InSide Job die Möglichkeit an Informationen zu gelangen, welche direkt von der Quelle formuliert werden. Somit kann sich der Stellensuchende einen entscheidenden (Informations-)Vorsprung gegenüber anderen Bewerbern bei einem Vorstellungsgespräch schaffen. Kleine entscheidende Tipps könnten schon den grossen Unterschied ausmachen.
2. Sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer profitieren von InSide Job. Arbeitgeber können Jobs posten, Arbeitnehmer können helfen, qualifizierte Talente für ihre Firma zu finden.
3. Die kontaktierten Personen können ins eigene Netzwerk integriert werden und später dann, bei Bedarf als Referenz im Lebenslauf eingebaut werden

Fazit
Die Applikation ist noch relativ neu und hat sich noch nicht so klar etabliert, wie vermutlich gewünscht. Trotzdem könnte die „Recruiting-Chance“ dank InSide Job für Arbeitnehmer mittelfristig gesteigert werden – und die Zahl der Nutzer wachsen. Vor allem zum jetzigen Zeitpunkt, in einer Zeit wo es Personaler keineswegs einfach haben, ist jedes Recruiting-Tool ein Versuch wert. Was denken Sie?