Mobiles Recruiting: Wann wird die Stellensuche und das Recruiting über mobile Endgeräte zum Standard?

Unternehmen suchen neue Mitarbeiter längst nicht mehr nur über „klassische“ Kanäle wie beispielsweise Printmedien – rekrutiert wir heutzutage vorwiegend über das Internet, sei es über Stellenplattformen oder über die immer mehr an Bedeutung gewinnenden Sozialen Netzwerken wie beispielsweise Twitter oder Xing. Ebenfalls stark an Bedeutung gewinnen soll zukünftig das Recruiting über mobile Endgeräte.

Beim so genannten Mobile Recruiting können Headhunter und Recruiter potenzielle Mitarbeiter, welche sich auf einer bestimmten Stellenplattform mit einer dafür vorgesehenen Telefonnummer registriert haben, per SMS anschreiben und kontaktieren.

Durch das „Recruiting per SMS“ erhofft man sich, eine (noch) grössere Zielgruppe zu erreichen als über das Internet. Dies macht Sinn, da besonders jüngere Personen oft unterwegs sind und nicht konstant die Mailbox überprüfen können – von der riesigen täglichen Flut an neuen E-Mails abgesehen – Auch eine telefonische Erreichbarkeit seitens der jungen Zielgruppe kann nicht immer gewährleistet werden. Die Rekrutierung über das Handy ist aufgrund der Kürze der Nachricht effizient, effektiv und zeitsparend. Zudem wird die Affinität der Zielgruppe gegenüber mobilen Endgeräten, wie beispielsweise dem iPhone, immer grösser.

Wichtig scheint jedoch, dass sich das Mobile Recruiting nicht bloss auf SMS fixiert – Jobbörsen sollten vermehrt den mobilen Endgeräten angepasst werden. Gute Idee: Wie wäre es beispielsweise mit einer Applikation für das iPhone, die eine direkte Bewerbung ermöglicht?

Forschungsprojekt 

An der Fachhochschule Wiesbaden wird seit letztem Sommer ein Forschungsprojekt unter dem Titel „ReMoMedia – Recruiting in the Mobile Media“ durchgeführt, welches sich mit Fragen rund um das Thema Mobile Recruiting beschäftigt. Weitere Informationen zu „ReMoMedia“ können hier gefunden werden. Das Projekt soll noch bis Sommer 2011 durchgeführt werden.

Wie wird Mobile Recruiting das Personalwesen verändern?

Tags: , , , , , , ,

Leave a Reply