Escape the City – Stellenausschreibungen für Aussteiger

Escapethecity

Die englische Stellen-Plattform „Escape the City“ spricht gezielt Kandidaten an, welche von der eintönigen Geschäftswelt und von langweiligen Jobs die Nase voll haben und sich eine aussergewöhnliche berufliche Herausforderung wünschen. Und stösst mit diesem Geschäftsmodell auf grosses Interesse. mehr »

Candidate Experience: Ein wichtiger Faktor für das Arbeitgeberimage

Candidate Experience: Was es zu verbessern gibt

Dass die Candidate Experience für das Unternehmensimage relevant ist, wissen Recruiter seit Längerem. Eine neue Studie zeigt nun detailliert auf, dass mit einem suboptimalen Rekrutierungsprozess Bemühungen im Employer Branding sowie weitere Image-Massnahmen zunichte gemacht werden können. mehr »

Die weltweit attraktivsten Arbeitgeber

Beliebteste Arbeitgeber weltweit

Wie man als Unternehmen die grössten Nachwuchstalente für sich gewinnen kann, ist eine der ganz grossen Fragen im Recruiting. Die Firma Universumglobal.com hat in einem Ranking die 50 weltweit beliebtesten Firmen eruiert. mehr »

Studie von Adecco: Jobsuche und Personalbeschaffung im Social Media-Zeitalter

Welche Plattform nutzen Bewerber für die Stellensuche

Das Thema „Social Media im Recruiting“ ist immer wieder Gegenstand von verschiedenen Studien – über das Thema haben wir beispielsweise in diesem Beitrag berichtet. Adecco hat nun weltweit über 17‘000 Arbeitnehmer und über 1‘500 Personaler zum Thema befragt. Und mehr »

So viele Ferien machen, wie man will – ein Argument bei der Rekrutierung?

Richard Branson Virgin

Letzte Woche sorgte eine Ankündigung von Virgin Chef Richard Branson für einiges an Aufsehen: Arbeitnehmer sollen so lange bezahlte Ferien nehmen können, wie sie wollen – ohne Kontrolle durch den Arbeitgeber. Kann ein solches Ferienmodell funktionieren? mehr »

recruitingconvention: Podiumsdiskussion

Recruiting Convention 2014

Wohin entwickelt sich das Recruiting? Diese Frage erörtert Personalmarketing-Experte und «Blogger des Jahres» Henner Knabenreich im Gespräch mit Michel Kaufmann (JobCloud), Frank Hensgens (Indeed), Robert Beer (Xing), Peter Feldmeier (Experteer) und Philipp Bösch (Haufe-umantis) mehr »

recruitingconvention: Die Allianz ist den Bewerbern voraus

Recruiting Convention 2014

Das Thema Mobile scheint inzwischen überall angekommen zu sein: Sogar die Mutter von Dominik A. Hahn hat vor Kurzem WhatsApp entdeckt. Mit dieser Anekdote führt Hahn, der bei der Allianz SE für das Thema Employer Branding und eRecruiting zuständig ist, mehr »

recruitingconvention: Die Zukunft von Suche und SEO

Recruiting Convention 2014

SEO-Philosoph Marcus Tandler nimmt die Herausforderung in Angriff, die Anwesenden nach der Mittagspause zu reaktivieren. Mit 450 Powerpoint-Slides in 45 Minuten Redezeit, wie er verspricht.

Der studierte Psychologe und Kommunikationswissenschaftler, ein “Hansdampf in allen Gassen”, bloggt seit neun Jahren, betreibt mehr »

recruitingconvention: Fünf Mega-Trends für Marken

Recruiting Convention 2014

Im Referat von Marion Marxer ging es um den digitalen Impact auf das Recruitment. Zuerst führte sie aus, wie sich das Verhalten und die Einstellung der Menschen verändert hat und welchen Einfluss das auf das Recruiting hat: “Früher haben wir mehr »

recruitingconvention: Rückblick auf 8 Jahre Social Media Recruiting

Recruiting Convention 2014

Der zweite Referent ist Dr. Hans-Christoph Kürn, Soziologe und Volkswirt. Seit 1986 bei der Siemens AG in verschiedensten HR Funktionen tätig. Sozusagen ein «Human Resources»-Urgestein. Er blickt auf die vergangenen acht Jahre des Social Recruitings bei Siemens zurück. Dr. Kürn mehr »