Infografik: Rekrutierungen sind kostenspielig und zeitintensiv – richtig?

Hiring is Time Consuming

Die Gewinnung von neuen Arbeitskräften ist mit viel Aufwand verbunden. Das ist kein Geheimnis. Aber darf es wirklich 95 Tage dauern und über 5‘000 Dollar kosten, um eine Stelle zu besetzen? mehr »

Bewerber-Analyse per Facebook: die Persönlichkeit via Facebook-Profil analysieren – kann das funktionieren?

You are what you like Screenshot

Wenn potenzielle Arbeitskräfte auf sozialen Netzwerken unterwegs sind, kann eine Analyse der Profile des Bewerbers einiges verraten. Nun hat die Universität Cambridge ein Tool entwickelt, welches das Facebook-Profil scannt und so innert kürzester Zeit viele Eigenschaften eines Bewerbers aufzeigt. mehr »

Kreatives Personalmarketing: Ruf uns an! Talentgewinnung mal anders

Introducing the Poaching Phone

Wer ein als Buch getarntes Telefon erhält, der staunt schon mal nicht schlecht. Die Überraschung dürfte umso grösser, wen man auf dem Telefon eine einzige Nummer findet. Die Sensation dürfte schliesslich perfekt sein, wenn sich am Ende der gewählten Nummer mehr »

Literaturtipp: Mit Frechmut und Können zum passenden Personal

Personalgewinnung mit Frechmut Buch Jörg Buckmann

Weil der “War for Talents” auch im Jahr 2014 weitergeht, sind frische Ideen im Personalmarketing mehr denn je gefragt. Im Buch „Einstellungssache“ vermittelt der Leiter des Personalmanagements der VBZ, Jörg Buckmann, genau solche Inputs. mehr »

Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu kürt die attraktivsten Arbeitgeber für Frauen

Die attraktivsten Arbeitgeber für Frauen in der Schweiz

Frauenförderung in Betrieben ist in aller Munde. Trotzdem sind Gleichberechtigung und Lohngleichheit noch längst nicht überall Realität. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat in einer Umfrage die beliebtesten Schweizer Arbeitgeber für Frauen erkoren. mehr »

Blogserie Teil 2: Employer Branding auf sozialen Netzwerken – es gibt noch Luft nach oben

Grafik 2a Employer Branding

Im ersten Teil dieser Blogserie haben wir davon berichtet, auf welchen sozialen Netzwerken sich Studierende nach Stellenausschreibungen umsehen. Im heutigen Teil geht es darum, welche anderen Informationsquellen bei der Stellensuchen sonst noch gerne genutzt werden und welche Faktoren einen attraktiven mehr »

Blogserie, Teil 1: Employer Branding auf sozialen Netzwerken – es gibt noch Luft nach oben

Employer Branding 2.0

Die Anzahl der Arbeitgeber, welche auf den sozialen Netzwerken aktiv Employer Branding betreiben, steigt. Allerdings verzeichnen viele Firmen dabei nur mässigen Erfolg.  mehr »

Speed-Recruiting – der neuste Trend?

Speed Recruiting

Speed-Dating bietet interessierten Singles an einem Abend die Möglichkeit, in kürzester Zeit ganz viele Bekanntschaften zu machen. Nun wird diese Grundidee unter dem Namen „Speed-Recruiting“ auch auf die Rekrutierung umgemünzt. Ein neuer Trend? mehr »

Video-Interview: Vorteile für Recruiter und Bewerber [Infografik]

Warum sollte man per Video rekrutieren

Kandidaten-Interviews per Video zu führen, bringt verschiedene Vorteile. Nicht nur für die Rekrutierer, sondern auch für die Bewerber.  mehr »

Please disturb:Die Hotelindustrie wirbt mit offenen Türen – auch für interessierte Arbeitskräfte

Please disturb Tag der offenen Hoteltüren

Am 30. März öffnen zahlreiche Hotels ihre Türen für die grösste Hotelschau der Schweiz. Damit will man nicht nur Touristen ansprechen, sondern auch an der Hotellerie interessierte Arbeitskräfte. mehr »