Kurz-Bewerbungen ohne Anschreiben: Zeitersparnis oder Qualitäts-Einbusse?

Bewerbungsanschreiben klein

In unserer schnelllebigen Zeit soll auch der Bewerbungsprozess immer mehr optimiert und verkürzt werden. Eine Möglichkeit dafür ist, bei Bewerbungen auf ein persönliches Anschreiben der Kandidaten zu verzichten. Wird das klassische Motivationsschreiben damit bald hinfällig? mehr »

Tipps für den erfolgreichen Einsatz von Snapchat in der Rekrutierung (Teil 2)

Smartphone

Im ersten Teil dieser Blog-Serie ging es um die Funktionen von Snapchat, um digitales Storytelling sowie das Thema Account-Takeovers. Heute stellen wir Ihnen mögliche Snapchat Inhalte vor und verraten, wie Snapchat den Onboarding-Prozess unterstützen kann.   mehr »

Tipps für den erfolgreichen Einsatz von Snapchat in der Rekrutierung (Teil 1)

Snapchat Logo klein

Snapchat ist DIE Trend-App für Jugendliche und wird mittlerweile auch schon von einer steigenden Anzahl Unternehmen bei der Personalsuche genutzt. So funktioniert der Einsatz der App in der Rekrutierung. mehr »

Neue Schadsoftware Petya wird mittels Bewerbungsschreiben an Personal-Abteilungen verschickt

Petya Totenkopf

E-Mails gelten als bevorzugtes Mittel,um Schadsoftware zu verbreiten. Der Empfänger soll dazu verleitet werden, einen Link oder Anhang zu öffnen, mit dem Ziel, dass sich die Schadsoftware auf dem Computer installieren kann.  Aktuell versucht sich die Schadsoftware Petya mit einem mehr »

Tipps und Erfolgsfaktoren für einen gelungenen Onboarding-Prozess (Infografik)

Onboarding

Der Rekrutierungsprozess wurde erfolgreich abgeschlossen und der Wunschkandidat eingestellt – Zeit für den Recruiter, das Dossier abzuschliessen? Mitnichten. Der Onboarding-Prozess ist die nächste entscheidende Phase. Hier einige Inputs, damit dieser zum Erfolg wird.  mehr »

Virtuelle Realität im Personalmarketing und im Recruiting einsetzen – ein Praxisbeispiel

Virtual_Reality

Die Deutsche Bahn (DB) hat an ihrem Karrieretag im letzten Herbst potentielle Interessenten zu einer virtuellen Reise durch verschiedene DB-Betriebe eingeladen. So sollten Bewerber ihren künftigen Arbeitsplatz besser kennen lernen und einen Einblick in die Tätigkeiten der DB erhalten. mehr »

Social Recruiting: Diese Informationen möchten Interessenten von Unternehmen im Social Web finden (Teil 2)

Content_is_King

Welche Informationen suchen Kandidaten auf sozialen Netzwerken über Ihre Firma? Im ersten Teil dieser Blogserie ging es um die Wichtigkeit von offiziellen Firmenportraits, Ihre Mitarbeiter und das Thema Employer Branding. Warum Content Marketing bei der Bewirtschaftung von Social Media-Kanälen und mehr »

Social Recruiting: Diese Informationen möchten Interessenten von Unternehmen im Social Web finden (Teil 1)

Social_Recruiting_klein

Ob auf Facebook, auf Instagram oder auf LinkedIn: Social Recruiting ist nicht mehr wegzudenken. Wer in den sozialen Netzwerken Kandidaten finden möchte, sollte als Firma selber auch einige Voraussetzungen erfüllen. mehr »

Die Vorteile von Chatbots in der Rekrutierung

Chatbot_Rekrutierung

In unserem Blogpost von letzter Woche haben wir von einem erfolgreichen Praxisbeispiel vom Einsatz von Chatbots in der US Army berichtet. Was sind die Vorteile von automatisierten Dialogsystemen? Und wie werden diese den Rekrutierungsprozess verändern? mehr »

Chatbots in der Rekrutierung: Fernes Zukunftsszenario oder schon bald Realität?

Chatbot

Chatbots sind automatisierte Dialogsysteme, welche in der Rekrutierung beispielsweise zur Beantwortung von gestellten Fragen auf Karriereseiten eingesetzt werden können. Werden sie schon bald eine tragende Rolle im Rekrutierungsprozess spielen oder ist die automatisierte Kommunikation in diesem Bereich keine Option? Wir mehr »


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