5 Tipps für Twitter als Recruiting-Tool

Jobbörse bei Twitter #deinjob

Twitter hat sich international fest in der ersten Liga der Sozialen Netzwerke etabliert und ist mit aktuell 500‘000 aktiven Usern auch in der Schweiz relativ breit abgestützt. Dank seinen vielfältigen Möglichkeiten und einem funktionierenden Ordnungssystem (per Hashtags) ist Twitter auch mehr »

Job-Interviews: Eine neue Sichtweise könnte bessere Resultate liefern

Vorstellungsgespräch (Job-Interview)

Vorstellungsgespräche mit aussichtsreichen Kandidaten sind für beide Seiten eine delikate Angelegenheit. Während der Bewerber hofft, einen möglichst guten Eindruck zu machen, steht der Recruiter unter Druck, für die zu besetzende Stelle DEN Kandidaten zu finden. Dies gelingt leider nicht immer, mehr »

Trend Videointerviews: Lösung aller Recruiting-Probleme?

Videokonferenz als Ersatz für ein traditionelles Bewerbungsgespräch

 

 

Videointerviews, welche das traditionelle Vorstellungsgespräch ersetzen, sind weltweit auf dem Vormarsch. Ein Blick auf Vor- und Nachteile des Trends: mehr »

Steigende Vermittlungsprämien im Technik-Bereich – Einzelfälle oder langfristige Entwicklung?

20'000 USD Bonus für die Vermittlung einer IT-Fachkraft

Aktuell macht das Beispiel eines Start-Ups im Silicon Valley die Runde, das seinen Angestellten für eine erfolgreiche Vermittlung eines Technikers eine Prämie von 20‘000 USD offeriert. Das Beispiel erregte so grosse Aufmerksamkeit, dass ein lokales News-Team einen Beitrag darüber drehte. mehr »

Lohnhöhe in der Stellenausschreibung: Pro und Contra

Beitragsbild VBZ Stellenausschreibung mit Lohn

Die Frage nach den Lohnvorstellungen ist ein zentrales Element jedes Rekrutierungsgesprächs. In letzter Zeit sieht man häufig, dass Firmen den Lohn direkt in der Stellenausschreibung erwähnen. Was sind die Vor- und Nachteile dieses Modells?  mehr »

TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2014: Candidate Experience – es gibt noch Luft nach oben

Candidate Experience

Letzte Woche haben wir uns mit den Informationsbedürfnissen der Arbeitnehmer auf Stellensuche auseinandergesetzt. Heute nehmen wir die Candidate Experience genauer unter die Lupe. mehr »

TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2014: Diese Informationsbedürfnisse haben Arbeitnehmer bei der Stellensuche

Trend Report Prospective

In den ersten beiden Blogposts zum TREND REPORT 2014 haben wir über die Bedeutung von Google im Recruiting sowie über das Thema “Active Sourcing” berichtet. Das heutige Thema ist das Informationsverhalten der Arbeitnehmer bei der Stellensuche. mehr »

Personalsuche via Quellcode: Genial oder zu weit hergeholt?

Blogging Tom

Kürzlich auf Twitter entdeckt: Ein Arbeitgeber baut im Quellcode einer Website einen Aufruf an potenzielle Arbeitnehmer ein. Eine geniale Nutzung von Ressourcen – oder zu weit hergeholt, als dass es erfolgversprechend wäre?
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Direktansprache: 10 Tipps, wie es funktioniert

Die goldenen Regeln der Direktansprache

Wer Kandidaten direkt anspricht, tut sich gut daran, dabei einige Regeln zu beachten. Das Portal experteer.ch hat zu diesem Zweck eine Umfrage unter Personalverantwortlichen in Grossunternehmen in den Branchen IT, Consulting und Life Science durchgeführt. mehr »

Social CV Check: Per Mausklick Stolperfallen im Social Media-Profil erkennen

CV Check Facebook Adecco

Kürzlich haben wir über die Bewerber-Analyse via Facebook-Profil berichtet. Nun bietet Adecco Bewerbern die Möglichkeit, ihr Facebook-Profil im “Social CV Check” auf allfällige Stolpersteine im Bewerbungsprozess zu prüfen. Wir führten mit mit der zuständigen Communication & CSR Managerin bei Adecco mehr »