recruitingconvention: Podiumsdiskussion

Recruiting Convention 2014

Wohin entwickelt sich das Recruiting? Diese Frage erörtert Personalmarketing-Experte und «Blogger des Jahres» Henner Knabenreich im Gespräch mit Michel Kaufmann (JobCloud), Frank Hensgens (Indeed), Robert Beer (Xing), Peter Feldmeier (Experteer) und Philipp Bösch (Haufe-umantis) mehr »

recruitingconvention: Die Allianz ist den Bewerbern voraus

Recruiting Convention 2014

Das Thema Mobile scheint inzwischen überall angekommen zu sein: Sogar die Mutter von Dominik A. Hahn hat vor Kurzem WhatsApp entdeckt. Mit dieser Anekdote führt Hahn, der bei der Allianz SE für das Thema Employer Branding und eRecruiting zuständig ist, mehr »

recruitingconvention: Die Zukunft von Suche und SEO

Recruiting Convention 2014

SEO-Philosoph Marcus Tandler nimmt die Herausforderung in Angriff, die Anwesenden nach der Mittagspause zu reaktivieren. Mit 450 Powerpoint-Slides in 45 Minuten Redezeit, wie er verspricht.

Der studierte Psychologe und Kommunikationswissenschaftler, ein “Hansdampf in allen Gassen”, bloggt seit neun Jahren, betreibt mehr »

recruitingconvention: Fünf Mega-Trends für Marken

Recruiting Convention 2014

Im Referat von Marion Marxer ging es um den digitalen Impact auf das Recruitment. Zuerst führte sie aus, wie sich das Verhalten und die Einstellung der Menschen verändert hat und welchen Einfluss das auf das Recruiting hat: “Früher haben wir mehr »

recruitingconvention: Rückblick auf 8 Jahre Social Media Recruiting

Recruiting Convention 2014

Der zweite Referent ist Dr. Hans-Christoph Kürn, Soziologe und Volkswirt. Seit 1986 bei der Siemens AG in verschiedensten HR Funktionen tätig. Sozusagen ein «Human Resources»-Urgestein. Er blickt auf die vergangenen acht Jahre des Social Recruitings bei Siemens zurück. Dr. Kürn mehr »

recruitingconvention: Candidate Experience bei der Swisscom

Recruiting Convention 2014

Die Recruiting Convention 2014 wird mit einem Referat von der Swisscom eröffnet: Judith Oldekop, Head HR Marketing und Michaela Trelle, Head of Strategic & Management Recruiting sprechen über die “Candidate Experience bei der Swisscom”.

Ihren Vortrag starten sie mit einer mehr »

Bezahlte Probewochen – ein neues Recruiting-Erfolgsmodell?

Bezahlte Probewochen

Fehlbesetzungen können Firmen teuer zu stehen kommen – vor allem im KMU-Bereich, wo eine personelle Fehlentscheidung gravierende Auswirkungen für den ganzen Betrieb haben kann. In den USA nimmt ein neuer Trend Einzug, um diesen Fehlbesetzungen entgegenzuwirken. Mithilfe von bezahlten Probewochen mehr »

Xing lanciert einen neuen Stellenmarkt

Robert Beer, Country Manager & Sales Manager Switzerland XING

Xing lanciert einen neuen Stellenmarkt der etwas anders funktioniert als die herkömmlichen Jobportale. Neu ist es auch möglich, nach Jobs zu suchen, die zur aktuellen Lebenssituation passen und den eigenen Wertvorstellungen entsprechen. Wie dies genau funktioniert haben wir bei Robert mehr »

Einsteigen, bitte: Die Stadtpolizei Zürich zeigt Humor bei der Personalsuche

Personalsuche der Stadtpolizei Zürich

Die Stadtpolizei Zürich nutzt ihre Fahrzeugflotte für die Personalsuche. Dies auf eine humorvolle Art und Weise, welche auf den sozialen Netzwerken Twitter und Facebook für viel Echo sorgt. mehr »

Kandidaten auf der Stellensuche ein „Feelgood“-Gefühl vermitteln

Feel Good at Work Employer Branding

Die Stellensuche kann für Kandidaten eine aufwändige Angelegenheit sein. Eine Stellenanzeige enthält zwar jeweils die wichtigsten Eckpunkte wie Jobinhalt und Anforderungen – aber wer noch etwas mehr über die Unternehmung herausfinden möchte, muss oft zeitintensive Nachforschungen betreiben. Hier setzt die mehr »