Originelle und kreative (Online)-Bewerbungen

Klein Der joblose Paddy

Ein Online-Marketer, der seiner Bewerbung eine ganze Webseite widmet, ein Product Manager, der seine Arbeitskraft wie ein Angebot auf Amazon aussehen lässt und ein Ire, den ein Plakat vor der Auswanderung bewahrt – wer aus der Bewerbermasse herausstechen will, der mehr »

Brainteaser statt Floskelfragen: Das ultimative Geheimrezept bei Vorstellungsgesprächen?

Brainteaser bei Vorstellungsgesprächen klein

Auf die Standard-Frage nach den eigenen Stärken und Schwächen kann heute jeder Bewerber eine Antwort aus dem Arm schütteln. Wer potenzielle Kandidaten beim Vorstellungsgespräch herausfordern und überraschen möchte, kann dies mit Brainteaser-Aufgaben machen.  mehr »

TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2015: Candidate Experience (Blogserie, Teil 4)

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Im dritten Teil dieser Blogserie drehte sich alles um das Thema „Mobile“. Heute steht die „Candidate Experience“ im Mittelpunkt. Wir erläutern, welche Art von Erfahrungen dabei für viele Kandidaten ein „No Go“ sind.  mehr »

Video Recruiting – wie Sie die Arbeitnehmer überzeugen

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Videos werden im Recruiting immer öfter eingesetzt. Von Arbeitgebern mit Videointerviews anstelle eines persönlichen Interviewgesprächs. Und Arbeitnehmer schicken eine Videobewerbung, statt sich in Papierform zu bewerben. Firmen haben im Personalmarketing ebenfalls die Zeichen der Zeit erkannt und suchen neues Personal   mehr »

TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2015: Mobile-Nutzungsboom ist ungebrochen (Blogserie, Teil 3)

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Im zweiten Teil dieser Blogserie haben wir das Thema „Referral Recruiting“ ausführlicher beschrieben. Im heutigen Post dreht sich alles um das Thema „Mobile“. Wie viele Smartphone-User haben eine Job-App installiert? Und wie viele Arbeitgeber gaben an, dass ihre Stellenanzeigen mobil mehr »

TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2015: Referral Recruiting ist stark verbreitet (Blogserie, Teil 2)

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Im ersten Teil dieser Blogserie haben wir über die Informationsbedürfnisse der Arbeitnehmer im Bereich von Stelleninseraten berichtet. Im heutigen Post beleuchten wir die Wichtigkeit vom Empfehlungs-Recruiting. mehr »

TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2015: Der Informationsgehalt von Stellenanzeigen bietet Luft nach oben (Blogserie, Teil 1)

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Bereits zum siebten Mal erschien die in der Gesamtschweiz grösste Studie zum Thema Online-Recruiting. Dabei zeigten sich einige klare Trends heraus, über welche wir in dieser vierteiligen Blogserie berichten werden. Zum Auftakt nehmen wir das Thema „Informationsgehalt in Stellenanzeigen“ unter mehr »

Gamification in der Rekrutierung – ein erfolgreiches Beispiel

Gamification in der Rekrutierung klein

Als Gamification wird der Einsatz von spieltypischen Elementen und Prozessen in einem anderen Kontext bezeichnet. Im Bereich Rekrutierung bedeutet dies zumeist, dass man potenziellen Kandidaten Aufgaben zu lösen gibt, welche wie ein Computergame aufgebaut sind – mit seriösem Inhalt. Wir mehr »

Tipps: So schreiben Sie attraktive und aussagekräftige Stellenanzeigen

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Das Verfassen von Stelleninseraten, welche Talente anziehen sollen, das ist eine echte Königsdisziplin. Denn viele Kandidaten haben genug von standardisierten Texten. Wie schreibe ich ein Stelleninserat, welches die Aufmerksamkeit weckt und zum Bewerben animiert? Hier kommen unsere Tipps. mehr »

Die Vorteile von gezieltem Employer Branding in Zahlen (Infografik)

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Gezieltes Employer Branding zu betreiben und damit Top-Kandidaten für die eigene Firma zu gewinnen, das wird immer wichtiger. Doch wie wirken sich die Employer Branding-Bestrebungen auf die Rekrutierung aus? Welche Vorteile entstehen daraus? Eine Infografik liefert Antworten auf diese Fragen. mehr »