Fachtagung Personalmarketing: 4. recruitingconvention

Recruiting Convention Zurich

Bereits zum vierten Mal findet am 30. September 2014 die recruitingconvention in Zürich statt. Dabei geht es um die Vermittlung von praxiserprobtem Wissen und um den Austausch mit Fachleuten aus der HR-Branche.  mehr »

Kandidaten emotional ansprechen: Ein gelungenes Beispiel

Emotionales Recruiting

Die Firma „Postfinance“ nimmt ihre potenziellen Kandidaten mit einem Erlebnisvideo mit auf eine Reise durch den Berufsalltag. Ein spannender Ansatz, der aufzeigt, wie man mit einem Jobvideo der etwas anderen Art Kandidaten auf verschiedenen Ebenen ansprechen kann. Dadurch wird eine mehr »

Mithilfe von Whitepapers Kandidaten überzeugen

Whitepaper in der Rekrutierung

Es gibt verschiedenste Arten, den potenziellen künftigen Arbeitnehmern seine Firma vorzustellen. Whitepaper werden häufig in der Generierung von Kundenkontakten eingesetzt – warum nicht auch vermehrt in der Rekrutierung?  mehr »

5 Tipps für Twitter als Recruiting-Tool

Jobbörse bei Twitter #deinjob

Twitter hat sich international fest in der ersten Liga der Sozialen Netzwerke etabliert und ist mit aktuell 500‘000 aktiven Usern auch in der Schweiz relativ breit abgestützt. Dank seinen vielfältigen Möglichkeiten und einem funktionierenden Ordnungssystem (per Hashtags) ist Twitter auch mehr »

Job-Interviews: Eine neue Sichtweise könnte bessere Resultate liefern

Vorstellungsgespräch (Job-Interview)

Vorstellungsgespräche mit aussichtsreichen Kandidaten sind für beide Seiten eine delikate Angelegenheit. Während der Bewerber hofft, einen möglichst guten Eindruck zu machen, steht der Recruiter unter Druck, für die zu besetzende Stelle DEN Kandidaten zu finden. Dies gelingt leider nicht immer, mehr »

Trend Videointerviews: Lösung aller Recruiting-Probleme?

Videokonferenz als Ersatz für ein traditionelles Bewerbungsgespräch

 

 

Videointerviews, welche das traditionelle Vorstellungsgespräch ersetzen, sind weltweit auf dem Vormarsch. Ein Blick auf Vor- und Nachteile des Trends: mehr »

Steigende Vermittlungsprämien im Technik-Bereich – Einzelfälle oder langfristige Entwicklung?

20'000 USD Bonus für die Vermittlung einer IT-Fachkraft

Aktuell macht das Beispiel eines Start-Ups im Silicon Valley die Runde, das seinen Angestellten für eine erfolgreiche Vermittlung eines Technikers eine Prämie von 20‘000 USD offeriert. Das Beispiel erregte so grosse Aufmerksamkeit, dass ein lokales News-Team einen Beitrag darüber drehte. mehr »

Lohnhöhe in der Stellenausschreibung: Pro und Contra

Beitragsbild VBZ Stellenausschreibung mit Lohn

Die Frage nach den Lohnvorstellungen ist ein zentrales Element jedes Rekrutierungsgesprächs. In letzter Zeit sieht man häufig, dass Firmen den Lohn direkt in der Stellenausschreibung erwähnen. Was sind die Vor- und Nachteile dieses Modells?  mehr »

TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2014: Candidate Experience – es gibt noch Luft nach oben

Candidate Experience

Letzte Woche haben wir uns mit den Informationsbedürfnissen der Arbeitnehmer auf Stellensuche auseinandergesetzt. Heute nehmen wir die Candidate Experience genauer unter die Lupe. mehr »

TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2014: Diese Informationsbedürfnisse haben Arbeitnehmer bei der Stellensuche

Trend Report Prospective

In den ersten beiden Blogposts zum TREND REPORT 2014 haben wir über die Bedeutung von Google im Recruiting sowie über das Thema “Active Sourcing” berichtet. Das heutige Thema ist das Informationsverhalten der Arbeitnehmer bei der Stellensuche. mehr »