Neue Studie unterstreicht Wichtigkeit von Cultural Fit

Cultural_Fit

Nebst dem Professional Fit – erfüllt ein Kandidat alle fachlichen Anforderungen an die offene Position – ist der Cultural Fit eine Komponente, welche im Rekrutierungsprozess immer stärker gewichtet wird. Eine aktuelle Studie von MetaHR zeigt die Bedeutung des Cultural Fit mehr »

Neuro-Recruiting: 3 Wege, um die Kandidaten-Entscheidung positiv zu beeinflussen

Rekrutierungs_Trends

Oft entscheidet das menschliche Gehirn innerhalb von einer Millisekunde, welche Entscheidung es fällen wird. Wie Sie als Recruiter diese Impulse zu Ihren Gunsten nutzen können, erläutern wir in diesem Blogpost. mehr »

TREND SPOT: Mobile Recruiting weiter auf dem Vormarsch

Trend_Spot_Prospective

Die Ergebnisse des ersten Teils unserer neuen Online-Umfrage-Serie TREND SPOT sind da. Das Kernthema der Umfrage war „Die Nutzung des Smartphones bei der Stellensuche“. Dabei zeigte sich unter anderem: Die mobile Suche nach Stelleninseraten ist Standard und WhatsApp gewinnt auch mehr »

Fachtagung Personalmarketing: 6. recruitingconvention am 22. September 2016

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Am 22. September 2016 ist es wieder soweit: Die recruitingconvention für HR-Fachleute findet im Lake Side Zürich statt. Die Plattform für Networking und Austausch für Personaler vermittelt auch in diesem Jahr wieder viel praxiserprobtes Wissen. mehr »

Kurz-Bewerbungen ohne Anschreiben: Zeitersparnis oder Qualitäts-Einbusse?

Bewerbungsanschreiben klein

In unserer schnelllebigen Zeit soll auch der Bewerbungsprozess immer mehr optimiert und verkürzt werden. Eine Möglichkeit dafür ist, bei Bewerbungen auf ein persönliches Anschreiben der Kandidaten zu verzichten. Wird das klassische Motivationsschreiben damit bald hinfällig? mehr »

Tipps für den erfolgreichen Einsatz von Snapchat in der Rekrutierung (Teil 2)

Smartphone

Im ersten Teil dieser Blog-Serie ging es um die Funktionen von Snapchat, um digitales Storytelling sowie das Thema Account-Takeovers. Heute stellen wir Ihnen mögliche Snapchat Inhalte vor und verraten, wie Snapchat den Onboarding-Prozess unterstützen kann.   mehr »

Tipps für den erfolgreichen Einsatz von Snapchat in der Rekrutierung (Teil 1)

Snapchat Logo klein

Snapchat ist DIE Trend-App für Jugendliche und wird mittlerweile auch schon von einer steigenden Anzahl Unternehmen bei der Personalsuche genutzt. So funktioniert der Einsatz der App in der Rekrutierung. mehr »

Neue Schadsoftware Petya wird mittels Bewerbungsschreiben an Personal-Abteilungen verschickt

Petya Totenkopf

E-Mails gelten als bevorzugtes Mittel,um Schadsoftware zu verbreiten. Der Empfänger soll dazu verleitet werden, einen Link oder Anhang zu öffnen, mit dem Ziel, dass sich die Schadsoftware auf dem Computer installieren kann.  Aktuell versucht sich die Schadsoftware Petya mit einem mehr »

Tipps und Erfolgsfaktoren für einen gelungenen Onboarding-Prozess (Infografik)

Onboarding

Der Rekrutierungsprozess wurde erfolgreich abgeschlossen und der Wunschkandidat eingestellt – Zeit für den Recruiter, das Dossier abzuschliessen? Mitnichten. Der Onboarding-Prozess ist die nächste entscheidende Phase. Hier einige Inputs, damit dieser zum Erfolg wird.  mehr »

Virtuelle Realität im Personalmarketing und im Recruiting einsetzen – ein Praxisbeispiel

Virtual_Reality

Die Deutsche Bahn (DB) hat an ihrem Karrieretag im letzten Herbst potentielle Interessenten zu einer virtuellen Reise durch verschiedene DB-Betriebe eingeladen. So sollten Bewerber ihren künftigen Arbeitsplatz besser kennen lernen und einen Einblick in die Tätigkeiten der DB erhalten. mehr »


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